Ho lavorato in Microsoft per gli ultimi 2 anni come SDE 2.
Sono entrambi 61 e 62 designati come SDE 2, uno può diventare 61 con 5 anni di esperienza, conosco persone che lo hanno fatto in 3-4 anni. Per la 62 ci vorranno altri 2-3 anni al massimo. Per essere promossi al 63 è un po' difficile, bisogna dimostrare la capacità di gestire da soli l'end to end, guidare le cose all'interno del team, rimuovere gli ostacoli tecnici affrontati dal team, creare componenti che aggiungono valore reale al prodotto e creare entrate per l'azienda.
Livello 62:
Base 22-28 lacs all'anno
Bonus: 20 % della base massima ammissibile (per prestazioni medie si ottiene 9,5-14%)
Stocks: 0-19k USD vesting in un periodo di 5 anni. (for average performer every year you can expect 9.5–12k USD of stocks getting added vesting over next 5 years)
SSE
Stock level 63
Base 28–40 lacs
Bonus: 30 %
Stocks: 0 to 28k USD expect 14–15k usd every year for avg or above avg performers.
They don’t keep people at one level for more than 2–3 years max at 62 level. At 63 and 64 expect 4–5 years max. Expect 9–10 percent increase for average performance.