Quincy Larson ha una grande risposta, tuttavia vorrei evidenziare alcune altre possibilità che ancora una volta potrebbero essere legate alla percezione ma potrebbero avere anche dei meriti:
- Intervistatori inesperti: Potrebbe essere il caso che l'intervistatore abbia la mente piena di dettagli e non sia in grado di comprendere/apprezzare il quadro più grande che avete.
- Aspettative nell'intervista: A volte con l'età anche le aspettative aumentano significativamente. Se un candidato più giovane non è consapevole di qualcosa potrebbe ottenere il beneficio del dubbio. Tuttavia, per un candidato più anziano questo potrebbe andare contro.
- Scopo di imparare: Con l'età molte persone diventano rigide. Quindi, se il candidato è più giovane e gli manca qualcosa, si presume che la persona possa essere in grado di imparare. Questo potrebbe non essere il caso quando la persona diventa più vecchia.
- Espettative con il ruolo: Anche se stai lavorando come collaboratore individuale, con l'età ci si aspetta che tu guidi e faccia da mentore ad altre persone. Giusto per essere chiari, guidare qui è totalmente diverso da gestire. Inoltre, ci si aspetta che tu possa dare stime realistiche per il tuo lavoro e finire la maggior parte di esso entro le tue stime senza compromettere la qualità. Inoltre, ci si aspetta che tu aiuti anche i tuoi colleghi.
Mentre non è possibile rompere tutti i pregiudizi e i preconcetti che le persone hanno nei confronti dell'età, ecco alcune cose che puoi fare:
- Fare esercizio regolarmente e tenerti in forma. Sì, un corpo sano romperà alcune percezioni sui congedi per malattia che prenderete a causa di problemi di invecchiamento. Aumenterà anche i tuoi livelli di energia.
- Continua a imparare nuove cose e tecnologie. Se ti tieni aggiornato su quello che succede nel settore e continui a imparare cose nuove, la percezione di essere rigido e incapace di scegliere cose nuove andrà via. Inoltre, sarà più facile per voi vendervi durante il colloquio.
- Cercate di andare per ruoli da architetto o da ingegnere principale. Lavorare in startup tecnologiche potrebbe aiutare, perché sono continuamente alla ricerca di buoni talenti. Se potete contribuire significativamente in termini di tecnologia e potete guidare un team, niente di meglio. Penso che molte startup vi assumeranno.
- Siate adatti alla cultura. Comprendi la cultura dell'azienda e cerca sinceramente di essere adatto. Questo vale sia per l'intervista che per quando ci lavorerai.
tl;dr: Se riesci a convincere che sei un ingegnere esperto, e non hai i tipici problemi che la gente mette in relazione con l'età, che sei altamente adattabile e puoi sfruttare la tua esperienza per imparare le cose più velocemente, consegnare più velocemente, che sei in grado di seguire e guidare. Penso che tu sia a posto.
PS: Attualmente ho 34 anni e non ho ancora affrontato problemi simili. Cercherò di aggiornare il thread dopo un paio d'anni se dovessi affrontare problemi simili.