Puoi dedurre le spese non rimborsate dei dipendenti sulla linea 21 dello Schedule A nella misura in cui queste spese superano il 2% del tuo reddito lordo regolato. Vedere Publication 529 (2012), Miscellaneous Deductions per una descrizione dettagliata di ciò che questo comporta. Questo raramente entra in gioco per la maggior parte delle persone perché non hanno abbastanza spese non rimborsate per raggiungere il limite del 2%, e anche se lo fanno, ha importanza solo quando hanno abbastanza altre deduzioni per usare lo Schedule A.
Per quanto riguarda le vostre domande specifiche:
Si possono dedurre le spese di istruzione relative al lavoro (inclusi i libri) quando queste spese sono per l'istruzione che è:
- necessaria per mantenere o migliorare le abilità richieste dal vostro attuale lavoro, o
- richiesta dal vostro datore di lavoro per mantenere il vostro stipendio, status, o lavoro, e il requisito serve uno scopo commerciale del vostro lavoro.
Non è possibile dedurre le spese di istruzione legate al lavoro quando tale istruzione è necessaria per soddisfare i requisiti minimi del vostro lavoro, o quando tale istruzione vi qualifica per un nuovo mestiere o attività (anche se non avete intenzione di entrare in tale attività).
Si può dedurre il costo degli abbonamenti a riviste professionali e commerciali relative al proprio lavoro.
Normalmente, non si può dedurre il costo di nuovi dispositivi (come tablet e smartphone) a meno che non sia richiesto di acquistarli o possederli come condizione del proprio impiego e il loro uso sia per comodità del proprio datore di lavoro. Normalmente li ammortizzereste sulla vita utile del dispositivo, piuttosto che dedurli, se si qualificano.
Si possono dedurre le quote associative per le organizzazioni professionali se quelle iscrizioni vi aiutano a svolgere i compiti del vostro lavoro.
Si possono dedurre i costi di strumenti e forniture (come carta e inchiostro per stampanti) che si acquistano e che si usano sul lavoro.