Il compenso totale dipenderà molto da quando il dipendente ha iniziato, e da come sono i loro bonus azionari.
Ecco due esempi, un dipendente che inizia oggi e un dipendente che ha iniziato due anni e mezzo fa. Dato che lo stipendio base ha un range e che un senior può guadagnare 30.000 dollari in più dell'altro, immaginiamo che entrambi abbiano lo stesso stipendio base, lo stesso bonus e la stessa struttura RSU.
Assumiamo anche che il dipendente di ruolo abbia venduto il suo bonus di firma e le RSU dell'anno precedente, quindi ignoreremo il bonus di firma per ora.
Senior SDE che inizia oggi
Salario: $150.000
Bonus: $25.000
RSU: $60.000 = 32 azioni di AMZN all'anno *questo è importante
Totale: $235.000
Senior SDE che inizia 2.5 anni fa
Salario: $150.000
Bonus: $25.000
RSU: $60.000***
Ecco dove questo cambia un po'. Le RSU concesse erano 60.000 dollari all'anno di azioni, che maturano in 4 anni. Quindi una sovvenzione di 240.000 dollari in azioni, che all'epoca costava 968 dollari, all'anno.
Così che 60.000 dollari in realtà = 62 azioni all'anno.
Così ora abbiamo
Salario: 150.000 dollari
Bonus: 25.000 dollari
RSU: 118.000 dollari
Totale: 293.000 dollari
La cosa è, anche questo non è un quadro completo. Perché intorno al tempo del bonus ogni anno, se lo sviluppatore è stato performante, probabilmente otterrà più RSU come bonus annuale, e se al loro marcatore di 1 e 2 anni hanno ottenuto azioni concesse a 1600 o giù di lì, hanno fatto ancora di più in cima a tutto questo.
Manette d'oro
Il termine per questo è manette d'oro perché se l'azienda è cresciuta ad un tasso fuori controllo (come quando le azioni AMZN sono triplicate da febbraio '16 a febbraio '18) e avete avuto azioni assegnate in grandi quantità, o soprattutto prima che diventasse pubblica, si può vedere un senior dev o dev manager anche fare ben oltre 500.000 dollari all'anno mentre le loro azioni vengono valutate.
Così il termine è per dire, beh sì, puoi andartene da qui e andare a fare la metà di quello che ti pagano, ma farlo significherebbe lasciarsi alle spalle una tonnellata di soldi (oro), o sganciare le tue "manette d'oro."
Amazon, Facebook, qualsiasi grande azienda, non struttura i loro accordi in questo modo per caso. Crea un enorme incentivo per rimanere a lungo e fare un ottimo lavoro.