JDA Software è la cosa migliore che mi sia capitata nella mia carriera finora. Sono stato impiegato con WI**O, un gruppo indiano di consulenza tecnologica per un breve periodo di circa 1,5 mesi prima di passare a JDA. Il processo di colloquio è stato estenuante ma condotto senza intoppi. Nel team in cui sono entrato, Yuv Raj P ed io siamo stati gli unici neolaureati ad essere entrati nell'organizzazione.
La formazione era ben organizzata con un mentore che ci aiutava con gli strumenti di base di tutti i giorni, come iniziare a usare WebEx, Outlook e VersionOne. I direttori del team sono abbastanza imparziali e riconoscono i loro dipendenti solo per il loro duro lavoro e talento. Ci potrebbe essere un po' di politica all'interno dei team, ma di nuovo, quale azienda non ce l'ha? Gli stipendi sono competitivi sul mercato e quelli di talento sono sempre coccolati, non ci sono dubbi.
I direttori/project manager sono individui con molti talenti e mostrano i valori fondamentali dell'organizzazione. I programmi di team building e il servizio alla comunità giocano un ruolo enorme nella cultura del lavoro dell'azienda. Portate i vostri figli al lavoro, giornate di sport, giornate per la famiglia, giornate di divertimento, maratone, triathlon e altri eventi importanti sono ben organizzati e l'azienda è in ascesa oggi con il suo nuovo Piano per la causa Deliver.
Detto questo, l'equilibrio della vita lavorativa può a volte subire grandi colpi perché è un'azienda basata sul prodotto che richiede ai suoi dipendenti di rimanere impegnati e concentrati sul team, sul prodotto e sull'organizzazione nel suo complesso. I requisiti tendono ad essere al volo per alcuni team ma non per tutti. Ho anche visto alcuni colleghi lamentarsi della microgestione e c'è molto margine di miglioramento. Le aziende devono rendersi conto che i dipendenti non se ne vanno per uno stipendio più alto, se ne vanno perché il loro manager non apprezza il loro contributo/micromanagement delle loro attività quotidiane.
Non so se la mia affinità con JDA è dovuta al fatto che è stata la mia prima azienda IT o semplicemente perché esibisce le qualità che un'azienda deve avere per promuovere un equilibrio pacifico nella vita dei dipendenti.