La videosorveglianza può essere usata sul posto di lavoro solo in determinate circostanze. Anche se è permesso installare una telecamera per proteggersi dal furto o dal vandalismo, bisogna osservare alcune regole. Leggete quali sono queste regole e quali sono le sanzioni per chi non le rispetta.
Queste regole si applicano alla videosorveglianza sul posto di lavoro
Le telecamere per la videosorveglianza sono di solito utilizzate per proteggere contro lo scasso, il vandalismo o il furto. Tuttavia, per l'installazione di telecamere di sorveglianza si applicano regole severe, che determinano in quali casi la sorveglianza è permessa e quando non lo è. Se un datore di lavoro vuole installare una telecamera sul posto di lavoro, questo è possibile solo se c'è un motivo concreto, come la protezione contro i furti in un negozio.
- Se c'è un motivo sufficiente per la videosorveglianza, tutti i dipendenti devono anche essere stati informati prima dell'installazione della telecamera e aver dato il loro consenso.
- Inoltre, la telecamera di sorveglianza non può essere nascosta, ma deve essere apertamente visibile.
- Mentre la sorveglianza dei locali di vendita o degli edifici accessibili al pubblico è consentita, la videosorveglianza nelle sale di riposo, negli spogliatoi o nelle toilette è vietata.
- Inoltre, una valutazione delle immagini della telecamera per controllare i dipendenti per quanto riguarda le prestazioni di lavoro e i tempi di pausa non è consentita.
Luogo di lavoro: Questa pena si applica se le regole sulla videosorveglianza sono violate
Se le regole sull'uso di una telecamera di sorveglianza sul posto di lavoro non sono rispettate, questo è severamente punito. Così, un dipendente che è stato filmato illegalmente può non solo fare causa per la cancellazione delle registrazioni, ma anche chiedere i danni e il risarcimento per il dolore e la sofferenza. Inoltre, il datore di lavoro deve aspettarsi una multa e la richiesta di rimuovere il sistema di telecamere.