Ho lavorato come ingegnere di sistemi alla Lockheed Martin per 5 anni e ho amici del college che lavorano a Google, FB, Apple, ecc.
Il livello medio di intelligenza è molto diverso tra gli ingegneri dei grandi e sonnolenti appaltatori della difesa e gli ingegneri delle migliori aziende tecnologiche SV.
Questi gonfi appaltatori governativi hanno adottato molta della cultura del grande governo poiché lavorano a stretto contatto, quindi la struttura è molto burocratica e di natura socialista. Per essere specifici, il sistema di classificazione per le revisioni annuali delle prestazioni ti classifica da 1 a 5 e lo hanno impostato in modo che il 95% degli ingegneri ottiene un 3. Avete letto bene. Quindi è quasi impossibile ottenere un 2 o un 4, non che ti importi se lo fai. Un 2 ha un aumento del 4,5%, un 3 ha un aumento del 4% e un 4 ha un aumento del 3%. Questa è una differenza di poche centinaia di dollari per la maggior parte degli ingegneri che guadagnano tra 60k e 90k. La strategia ottimale è quindi quella di fare il minor lavoro possibile pur ottenendo un 3, e credetemi, questo è quello che tutti hanno fatto. La gente stava intorno al distributore d'acqua e parlava di politica per ore, a volte, prima di tornare al proprio cubo a navigare in Internet per altre ore. Non solo gli incentivi non c'erano, ma l'asticella per le assunzioni era incredibilmente bassa. Ho fatto un'intervista comportamentale di 30 minuti con il mio futuro manager seguita da un'altra intervista di 30 minuti in cui ho solo parlato del mio curriculum e ho ricevuto un'offerta nel giro di una settimana. Hanno anche assunto da un sacco di college locali senza nome. Come ci si aspetta da un'azienda con questa cultura, l'età media era molto vecchia. Ha senso per le persone più anziane, che vogliono solo andare avanti e ottenere solidi benefici, lavorare in un'azienda di stile socialista. La gente internamente scherzava sul fatto che "Lockheed è dove la gente va a morire". Questo mi ha davvero sorpreso perché pensavo che Lockheed fosse un'azienda prestigiosa quando ho accettato l'offerta lì.
Compara questo con aziende come Google o FB. Solo ottenere un'intervista è considerato difficile, e ci sono più turni di interviste in cui si viene torchiati duramente sulle proprie capacità tecniche. Ho sentito che è più competitivo entrare che essere accettati ad Harvard. Naturalmente, per attirare i migliori talenti, pagano molto meglio dei sonnolenti appaltatori della difesa (spesso il doppio dello stipendio per un'esperienza di lavoro comparabile) e l'età media è giovane, la maggior parte dei dipendenti provengono da scuole di alto livello, e la cultura è molto meritocratica. Questo è il motivo per cui Google produce prodotti di punta e li rilascia sul mercato alla velocità della luce, mentre la Lockheed impiega anni solo per fare un aggiornamento minore della versione del software di uno dei suoi prodotti sonnolenti.
Alla fine mi sono trasferito nel prop trading, che è probabilmente l'equivalente finanziario di un'azienda tecnologica SV, ma penso che il contrasto tra le due culture del lavoro mi abbia insegnato la differenza tra socialismo e capitalismo.