Testare la leggibilità del tuo curriculum per quanto riguarda l'Applicant Tracking Software
In realtà, il software non è programmato per "leggere" i curriculum. Identifica le parole/frasi chiave.
Quindi quello che devi fare è prendere l'annuncio a cui hai inviato o prevedi di inviare il tuo curriculum in risposta e, con un evidenziatore luminoso, segnare prima ogni requisito, poi leggere nuovamente l'annuncio per trovare eventuali suggerimenti più sottili su ciò che l'azienda sta cercando, un esempio è "Siamo una forte azienda orientata al servizio clienti". We....". Il tuo suggerimento è che vorrebbero qualcuno che sia molto orientato al servizio clienti.
Ora prendi il tuo curriculum e con lo stesso pennarello evidenzia ogni parola/frase che hai identificato nell'annuncio e che appare anche nel nostro curriculum.
Se l'annuncio ha detto 12 elementi evidenziati in giallo e il tuo curriculum ne ha solo 2--non hai superato il test.
Questo tipo di software non interpreta, non 'traccia paralleli con' o altrimenti estrapola ciò che è in un documento, 'scansiona e identifica'. Se un annuncio dice Capacità analitica e il tuo curriculum in qualche modo si riferisce alla tua attenta revisione di... Potresti vederlo come fondamentalmente la stessa abilità. Il software vedrà se nel tuo documento appare Capacità analitica o Analitica. NESSUN PUNTO per qualsiasi altra cosa.
Il software può contare o cercare.... ma non interpretare ciò che qualcuno può intendere o qualcosa che è simile a. Una volta che un curriculum supera il 'test di evidenziazione', è allora che il reclutatore entra in gioco per fare l'interpretazione.
Mentre questo non è certamente difficile, sono sempre stupito da così tanti candidati che sembrano ancora pensare che il curriculum 'one size fits all' stia per ottenere un colloquio, non importa per quale lavoro si candidano. NON SUCCEDERÀ! È destinato a funzionare per alcuni lavori a cui è stato inviato, ma il candidato intelligente che si prende il tempo per essere sicuro che il suo curriculum "parla la lingua di" l'annuncio sarà quello identificato come una corrispondenza. (Alcuni programmi software identificano le corrispondenze in percentuale. Quindi, se ottieni una corrispondenza del 90%, questo è un buon voto nel tuo 'test'.)
Quindi, per i candidati ovunque-----------------Se non stai ricevendo risposte ai tuoi curriculum, quanto sopra potrebbe essere la ragione. E' un po' più impegnativo, ma dimostra che avete letto l'annuncio, capite cosa sta cercando l'azienda e, modificando la formulazione del vostro curriculum, dimostrate quanto da vicino corrispondete alle loro esigenze.
Chiedetevi questo- "Vale la pena fare questo sforzo per avere una migliore possibilità di ottenere un lavoro""