La mia risposta mira a costruire e contestualizzare le altre buone informazioni che altri hanno già fornito.
Prima di tutto, mi piace la tua domanda. Lei sta chiedendo esempi di curriculum che io interpreto come se volesse sapere di più sul background, l'esperienza e le caratteristiche di coloro che hanno ottenuto con successo uno stage a Google. Il fatto che tu lo chieda mi indica che ti stai già avvicinando a questo da un punto di vista scientifico, basato sulla ricerca. Buon lavoro.
La cosa importante da ricordare è che nella cultura americana usiamo il curriculum come un documento di marketing. Stai creando una storia, un'immagine, una persona. Si includono le informazioni che supportano questa storia e si tralasciano quelle che non lo fanno. Gli americani non lo considerano disonesto. È previsto. Questo è nettamente diverso da altre culture che affrontano i curriculum da un punto di vista fattuale.
Google, avendo una cultura aziendale in stile americano, si aspetta che il tuo curriculum sia una lista di carriera, leadership e punti salienti dell'istruzione. È per questa ragione che i documenti di successo non si estendono per più di una pagina. La nostra aspettativa sui curriculum non è che siano completi! Solo il meglio del meglio, le informazioni rilevanti vengono inserite.
Quando guardate gli esempi che altri hanno postato, non ne includerò molti altri perché sembra che ne abbiano già inseriti alcuni buoni, guardateli attraverso questa lente. Alcune altre cose che sarà importante notare:
- I curriculum di alto calibro parlano di risultati, non di doveri;
Non: responsabile dello sviluppo dell'applicazione web e del rispetto dei KPIs.
Invece: Sviluppato un'applicazione web con 2 settimane di anticipo e battuto tutti i KPIs.
Nota la differenza? Uno fa sembrare che tu abbia fatto il tuo lavoro. L'altro fa sembrare che hai superato le aspettative.
2. Quantificano per dare un'idea della portata;
No: Guidare una squadra di consulenti in un viaggio di campeggio.
Invece: Condurre un team di 12 consulenti in un viaggio in campeggio di 6 settimane.
3. Presteranno attenzione all'estetica e al design;
Non: 2 pagine, testo dall'alto in basso, font dimensione 10, margini di 0,25 pollici
Invece: 1 pagina, alto rapporto tra spazio bianco e testo, carattere di dimensione 12, margini di 0,50
4. Includeranno una combinazione di attività accademiche, lavorative ed extracurricolari per mostrare un individuo a tutto tondo.
Non: concentrato solo sul lavoro o sui risultati scolastici.
Invece: un buon equilibrio tra attività accademiche, extracurriculari, volontariato, sport e risultati lavorativi.
Farò un esempio eccellente di qualcuno che ha ottenuto uno stage a Google. Avete sentito parlare di Jessica Pointing? She received job offers from Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs, and Morgan Stanley.
Jessica’s personal website and LinkedIn.
Good luck!