Per "revisione del pacchetto", penso che tu possa intendere "revisione dell'offerta". Per una descrizione di ciò che accade dopo l'Hiring Committee e nel successivo processo di "revisione dell'offerta", si veda la risposta di Bob See a Il mio reclutatore di Google mi ha chiesto del mio attuale compenso e delle referenze esterne. Qual è la probabilità di non ricevere un'offerta da questo punto?
Dalla tua descrizione sembra che tu sia stato rifiutato al punto 7 (Pre-Review) o al punto 9 (SVP Review). Per chiarire la funzione dei diversi attori nel processo di assunzione di Google:
- I comitati di assunzione fanno raccomandazioni -- non approvano effettivamente le offerte.
- Le persone che conducono la Pre e SVP Review sono gli effettivi approvatori dell'offerta.
Perché le fasi/comitati di Pre e SVP Review esistono come approvatori di offerte (cioè perché non lo fanno i comitati di assunzione)? La mia osservazione è che ci sono tre ragioni principali:
- I comitati di assunzione non sono affatto coinvolti nelle decisioni di compensazione. Composto da volontari che sono un mix di collaboratori individuali e manager, non sarebbe appropriato per loro rivedere e pesare sulla compensazione dei candidati. I comitati di pre-revisione, al contrario, sono composti da direttori e vicepresidenti, e hanno un'idea delle decisioni di compensazione.
- I comitati di assunzione hanno poca o nessuna visibilità sulle priorità dell'organizzazione, sul numero di persone rimanenti, sulle necessità di crescita, ecc. I partecipanti alla Pre-Review e alla SVP Review ce l'hanno.
- Più importante, comunque (almeno nella mia mente), le Pre-Review e le SVP Review servono come un imbuto di calibrazione per assicurare che una barra di assunzione coerente sia mantenuta in tutta l'azienda.
Ci sono centinaia di comitati di assunzione in Google, distribuiti in diverse funzioni e aree geografiche. I comitati di assunzione sono composti da volontari che tipicamente servono nei comitati di assunzione per circa un anno - durante il quale partecipano a una riunione e esaminano 6-8 candidati a settimana (solo 2-3 dei quali raccomandano l'assunzione). I loro membri in genere non ruotano e quindi hanno poca visibilità su come gli standard del proprio Hiring Committee si confrontano con quelli degli altri HC.
Al contrario, ci sono solo 3 comitati di Engineering Pre Review a livello globale (il più grande è a Mountain View, ma ci sono anche comitati regionali di Pre Review a NYC ed EMEA). I 3 comitati di Pre Review esaminano tutti i candidati raccomandati per l'assunzione dai 100'i comitati di assunzione diversi. Con la loro più ampia visibilità e il loro più alto livello di elevazione, sono meglio posizionati per capire e applicare una barra di assunzione più coerente rispetto ai singoli comitati di assunzione.
SVP Review è condotta da Google's SVP con sede a Mountain View. Esaminano tutti i candidati a livello globale che lo fanno attraverso i 3 diversi comitati di Pre Review. La maggior parte degli SVP che conducono la revisione dell'offerta lo fanno da anni, durante i quali ognuno di loro avrà esaminato i pacchetti di 10 o 1000 candidati che gli HC hanno raccomandato per l'assunzione. Servono come gli ultimi decisori dell'offerta e il meccanismo di calibrazione.
Spiace sentire che sei stato rifiutato. La buona notizia è che sei andato abbastanza bene nelle tue interviste che il particolare comitato di assunzione che ha esaminato il tuo pacchetto ti ha raccomandato per l'assunzione. Sfortunatamente, però, la decisione di quell'HC non era ben calibrata sulla barra delle assunzioni di Google, o mancava di intuizioni/informazioni che i revisori di livello superiore possedevano - con il risultato che sei stato rifiutato durante il processo di revisione dell'offerta.