Ero un ingegnere software senior. Mi sono più o meno chiamato così da quando... in realtà, ho ottenuto quel titolo dopo un paio d'anni nel mio primo lavoro dopo il college, quando ho fatto Mac OS 7(?), BTOS, e i port VMS del software di comunicazione che l'azienda vendeva, che era principalmente un prodotto DOS e UNIX. Quindi anni.
A noi davvero non importava dei titoli di lavoro; ecco il mio titolo di lavoro, da Apple Directory, che è dove sono stati stampati i biglietti da visita:
Un po' sfocato; scusate; nel caso non riusciate a leggere, è "Conspiracy Theorist".
In genere, non ho mai visto bonus in denaro assegnati agli ingegneri alla Apple. I dipendenti dell'Apple Store li ottengono sempre.
Sono sicuro che accadono, e dipenderà davvero dal manager e dal budget e da qualcosa di eccezionale che accade (voglio dire, credo di aver ricevuto 400 o 500 dollari in carte regalo per un paio di piccoli progetti a breve scadenza?).
Preferite che il budget del dipartimento vada ai bonus, o volete nuovo hardware? Di solito si ottiene un nuovo hardware un anno dopo averne bisogno; una volta era "una macchina ogni due anni".
Non è come Google, dove compili un modulo web, vai a pranzo, torni, e c'è magicamente nuovo hardware.
I bonus non hanno davvero avuto un impatto su di me, dal momento che sono stati trattati come reddito ordinario, e come Woz, ho preso il mio tempo per incassare i miei assegni comunque, quando mi sono ricordato di farlo, e quando non sono caduti dietro il cassettone.
I soldi veri per me erano nelle stock option.
Sono stato assunto nell'aprile del 2003, il che significa che il mio prezzo base rettificato post-split (che ha aumentato il numero di azioni) era circa 6,56 dollari per azione. Ho lavorato su un certo numero di progetti di alto profilo; sono davvero molto bravo in quello che faccio, il che significa che ho ricevuto ulteriori opzioni in cima a quelle iniziali.
Ovviamente, dipende dal prezzo di base, e da quello che lo stock fa dopo la maturazione, e quale era il prezzo di esercizio (questo è dove si paga AMT in California, che è *sempre* guadagni di capitale a breve termine, a meno che non si venda immediatamente, nel qual caso è tassato come reddito ordinario). E se esercitate e tenete più di un anno, pagate plusvalenze a breve termine su qualsiasi cosa otteniate... se sale. O, come recentemente, si può anche perdere denaro tenendolo.
Si può fare la matematica.
Ad ogni modo, Apple, e la maggior parte delle aziende della Silicon Valley in questi giorni, fanno RSUs invece di opzioni, a meno che non siate molto in alto come IC (Individual Contributor), o siate dirigenti. Questo è sia un bene che un male: diventano tue immediatamente dopo la maturazione, ma il prezzo base è il prezzo di esercizio è il prezzo iniziale. Quando li vendete, sono sempre trattati come plusvalenze a lungo termine, quindi in genere non c'è mai un caso in cui sono "sott'acqua" al punto di avere un valore negativo rispetto alla loro tassa.
Se state cercando di fare un grande colpo in questi giorni, girate la roulette delle startup: 1:100 ha successo, e avete la possibilità di avere un grande impatto, anche come persona junior.
Altrimenti, potete arrivare relativamente bene con le RSU e una scogliera di 4 anni di maturazione, supponendo che siate abbastanza bravi da durare 4 anni, e supponendo che vi piacciano abbastanza da darvi più RSU.