TL;DR: sono OK ma prendono più del 50% del tuo stipendio per sempre e ti danno praticamente zero benefici per questo. È meglio evitarli e aspettare un'altra opportunità.
Circa un mese fa, prima che il Coronavirus colpisse ovunque nel mondo, stavo scorrendo facebook e ho notato un annuncio per Build Faster Than Ever With Vetted Remote Developers, una piattaforma che testa gli sviluppatori e li abbina alle aziende - con un focus sul lavoro a distanza, che è il mio preferito - .
Ora mi piacciono queste piattaforme perché credo che ci sia un enorme vuoto nel reclutamento tecnico specialmente nel mondo del software, e i reclutatori in generale fanno schifo. Ad un certo punto, stavo seriamente considerando di fondare una startup simile a quella che fanno loro.
Odio fare domanda per lavori di ingegneria del software non perché odio fare colloqui - infatti sono uno dei pochi a cui piace davvero un colloquio tecnico - ma piuttosto perché odio intervistare 20 diverse aziende per trovare 1 buona posizione. Il software è molto di nicchia e trovare la tua partita perfetta richiederà molto sforzo.
In precedenza ho provato TripleByte, che considero il leader nello spazio. Mi sono classificato al top 1% (top 20) nelle loro interviste, e ho apprezzato molto il processo. Nonostante il loro processo semplificato, ho dovuto comunque passare 1 mese intero di tempo tra aziende e offerte e colloqui telefonici e colloqui in loco, ecc. il che non è divertente.
Era circa l'una di notte e mi sono detto: che diamine, facciamo un tentativo con Turing. Ho cliccato l'annuncio su Facebook, sono entrato nel loro sito, mi sono iscritto e ho fatto un sacco di domande di codifica in molte aree diverse:
Turing developer dashboard
Ho fatto un sacco di test di programmazione e test di team building. Il materiale era in generale buono, ma la qualità e il design erano mediocri al massimo. Ma ho continuato perché mi piace mantenere le mie capacità e sfidare me stesso.
Prima delle domande a scelta multipla, avevano anche 3 test di algoritmi che erano abbastanza semplici (roba di livello junior).
Pochi giorni dopo ho ricevuto una mail da loro che sono stato molto bravo e che gli piace procedere con me. A questo punto mi ero già dimenticato di loro, quindi ho detto certo, perché no.
Mi hanno chiesto di fare qualche altro test, in particolare quelli per cui hanno maggiore richiesta (Go, React, ecc.) e che una persona mi contatterà presto per discutere di quello che sto cercando.
Qualche giorno dopo ho programmato una chiamata con Zoom con una signora del loro team che ha discusso di quello che sto cercando e delle aspettative di stipendio. Le ho detto che sto cercando soprattutto opportunità di crescita e di sfida, e che lo stipendio è secondario per me, ma non prenderò in considerazione nulla al di sotto dei 100.000 dollari.
Pochi giorni dopo ho fissato delle chiamate con 4 dei fondatori, che sembravano interessati a me e volevano assumermi per il loro team interno. Avendo avuto un'esperienza simile con TripleByte (anche loro mi volevano per il loro team interno, e non volevo che questo li influenzasse contro l'abbinamento con altre buone scelte, perché mi piace avere molte scelte quando negozio e considero), ho chiesto loro di continuare a farmi abbinare, e mi hanno detto di sì.
Alcuni giorni dopo ho ricevuto un'email dal reclutatore, il signor K. che mi ha detto che mi hanno abbinato a un'azienda e vorrebbe parlarmene, presentandomi al CEO della società. Ho detto di sì e ho fissato una chiamata per mercoledì.
Il giorno prima di quella chiamata, martedì, il team fondatore ha organizzato un incontro su Zoom per farmi un'offerta. Una volta che sono saltato sulla chiamata, mi hanno detto che volevano avermi nel team come Product Manager e con uno stipendio base di $120k con spazio per crescere, ecc. Tuttavia, mi avrebbero prima fatto lavorare a 60k dollari per un periodo di prova. Questa è stata la prima bandiera rossa. Ho detto va bene, ma quali sono i criteri per uscire dal periodo di prova, cioè per quanto tempo e a quali condizioni? Chiaramente non ci avevano pensato e non avevano una risposta chiara, e mi stavano dando risposte contraddittorie. La mia conclusione è stata che non c'è una fine al periodo di prova, vogliono solo farmi lavorare per metà dello stipendio il più a lungo possibile, e poi forse lasciarmi andare o trovare un'altra soluzione. Questa è stata un'enorme bandiera rossa. Comunque, ho detto che ci penserò e che dovrebbero pensare a quali sono i criteri e tornare da me.
Venerdì, ho avuto la chiamata con il signor K il reclutatore e il CEO della società che mi voleva. Mi sono trovato molto bene con il CEO e abbiamo deciso di andare avanti immediatamente. Mi ha mandato l'accesso al loro repo Github per avere qualche idea e qualche stima. Gli ho chiesto il loro contratto tipico, dato che la stampa fine del contratto è di solito importante per me, e lui mi ha inviato il loro modello di contratto, insieme alla cifra che aveva in mente per me a $80/hr.
Il signor K mi ha inviato un'email un paio d'ore dopo dicendo che ha parlato con il CEO e che vorrebbe farmi andare avanti con loro. Mi ha anche detto che avevano bloccato la mia tariffa desiderata di $42/hr (????) e che è una grande opportunità e dovrei accettare subito.
Poi ho ricevuto un'email dal CEO dopo circa un'ora, dicendo che Turing aveva rinnegato la mia tariffa a $73/hr da $80/hr. Strano.
Ho risposto all'email e ho chiesto al signor K da dove ha preso la tariffa desiderata e perché mi sta negoziando in basso, invece che in alto! Al che si è fatto prendere dal panico e mi ha chiesto di incontrare il suo supervisore.
Ho preso la chiamata e li ho incontrati entrambi. Il supervisore era un ragazzo indiano di mezza età, molto affascinante ma chiaramente un venditore, che cercava di vendermi l'offerta. Ha iniziato complimentandosi con me, poi mi ha trattato con condiscendenza e ha cercato di costringermi a firmare il loro contratto. Ho detto che avrò bisogno di dormirci sopra. Hanno continuato a insistere, e a questo punto i complimenti si sono trasformati in minacce: "Se non firmi ora, chissà se prendono qualcun altro e potresti non avere nessun lavoro in questa pandemia di coronavirus", a cui ho risposto che ho già un lavoro e la mia azienda e sto solo controllando le opzioni. Ma l'approccio da venditore di auto e le minacce sono state un'altra bandiera rossa.
Alla fine ho detto loro che come minimo avrei avuto bisogno di una risposta dal loro team di ingegneri se volevano assumermi o meno, cosa di cui non avevano idea. Così mi hanno fatto un favore e hanno chiamato il team di ingegneri e hanno fatto ritrattare la loro offerta nella speranza di convincermi ad accettare rapidamente la nuova offerta. Da notare che tutto questo avviene nell'arco di poche ore, nonostante io abbia detto loro che non prendo mai queste decisioni in 1 giorno e ci dormo sempre prima.
Dopo che hanno cancellato la prima offerta, ho detto loro che gli avrei dato la risposta definitiva lunedì, per avere qualche giorno per pensarci. Ho anche mandato un'email al CEO, dicendogli cosa sta succedendo con i dettagli, e che non sono disposto ad andare avanti con un'azienda losca e prepotente.
Nonostante la richiesta di qualche giorno per pensare, hanno continuato a spammarmi con chiamate ed email e anche messaggi di testo che questa è una buona opportunità e non dovrei facilmente passarci sopra e non ne troverò un'altra, bla bla bla. Mi hanno anche mandato il loro contratto e mi hanno chiesto di firmarlo!
La prossima bandiera rossa era nella stampa fine del contratto. Sono stato nella sicurezza per 15+ anni, e sono un po' pazzo per la privacy. Ho detto loro questo molte volte all'inizio, e che non installerò mai un software di tracciamento dello schermo e della tastiera su nessuna delle mie macchine, perché so quanto sono insicuri questi software. Hanno detto che non c'è problema e che non hanno software di keyboard tracking e che il loro software fa solo il time-track, e che posso farlo anche manualmente senza screenshot, il che va bene e di solito lo faccio. Ma poi nella stampa fine, non solo c'è scritto che possono registrare le battute, ma che sia l'azienda partner che Turing possono accedere a queste informazioni e possono attivarle/disattivarle a piacimento. Oh, oh! Capisco la necessità di questo, ma perché mentire in anticipo? È una concessionaria?
Lunedì ho detto loro che non posso stipulare alcun contratto con Turing perché a questo punto non mi fido più di loro con diverse bandiere rosse e comportamenti loschi. Mi hanno fatto saltare in un'altra chiamata con il signor K e il tizio indiano dove hanno detto che capiscono e tutto va bene, e mi hanno chiesto in un certo senso sgarbatamente di non impegnarmi più con l'azienda per conto mio - che era qualcosa che avevo concordato in precedenza con il CEO in quanto entrambi eravamo d'accordo che Turing è losca, ma è il mezzo che ci ha introdotto così sarebbe stato immorale continuare la nostra collaborazione - .
Ho detto loro in anticipo quali erano le bandiere rosse e che la mia esperienza con loro era un'esperienza da concessionario d'auto, e che avrei continuato solo se avessero ricevuto la loro parte e non mi avessero chiesto di lavorare con Turing in qualsiasi capacità mai più, al che hanno detto che è qualcosa che non possono fare e che mantenere il talento è la loro massima priorità, il che ha senso dato che il loro modello di business non è reclutare ma schiavizzare, trovano persone in altri paesi che hanno aspettative più basse, le vendono ad aziende statunitensi, e prendono un taglio del 50% per fare praticamente nulla. Voglio dire, prendere un taglio di stipendio del 20% o anche del 30% sarebbe tollerabile, ma il 50% è una follia!
Nonostante io abbia detto loro che non voglio avere niente a che fare con Turing e che ho preso una decisione, hanno continuato a insistere che dovevo accettare questo lavoro! E che se avessi mai cambiato idea avrei dovuto semplicemente firmare il contratto e accettare il lavoro, il che ha ulteriormente rafforzato per me quanto profitto fanno con questi accordi e che tutto ciò che gli interessa è il profitto e niente di più. Quindi a questo punto non erano così male come i reclutatori, ma molto peggio.
P.S: Agosto 2020
Sono sempre più disperati. L'unica persona su Quora che diceva di aver avuto una buona esperienza di lavoro con loro ora sta pubblicizzando Turing dot com in risposte casuali: