Non posso parlare del processo di Twitter perché non recluto per loro. Ma sono a favore della lettera di presentazione e spero di poter aggiungere un po' di contesto sul perché potrebbero richiederne una.
Le lettere di presentazione dimostrano alcune cose su un candidato al di là di quello che ti dice il curriculum:
- Mostrano l'abilità di scrittura. Si potrebbe obiettare che le capacità di scrittura sono irrilevanti per gli ingegneri del software, ma non sono d'accordo. Gli ingegneri devono commentare il codice, comunicare via Slack, scrivere post-mortem e a volte inviare email a tutta l'azienda quando qualcosa va storto. Scrivere può non essere fondamentale per gli ingegneri junior ma è super importante per gli ingegneri senior e i manager.
- Dimostrano un interesse genuino per l'azienda. La maggior parte delle aziende ora ha un processo di candidatura con tre click che rende facile per un candidato candidarsi a molti ruoli in un breve periodo di tempo. I reclutatori lo chiamano "bombardamento a tappeto". Se un candidato si è preso del tempo per scrivere una lettera di presentazione mostra che lui o lei ha fatto delle ricerche sulla società, è molto più probabile che gli parli.
- Le lettere di presentazione possono aiutare a spingerti oltre il limite. Cosa guardo quando non sono sicuro che un curriculum sia adatto? La lettera di presentazione. È un ottimo modo per te, il candidato, di dirmi "Sì, so che vuoi più di 15 anni di esperienza di codifica, ma ecco perché dovresti considerarmi comunque"
Nel caso di Twitter, probabilmente ricevono un sacco di domande in entrata. Chiedere ai candidati delle lettere di presentazione è un ottimo modo per dissuadere i candidati semi-interessati dal fare domanda. Le CL richiedono molto più sforzo e molti candidati rinunceranno a questo stadio.