Ho ricevuto offerte da Google, Facebook e Citadel e ho scelto di accettare Facebook. Ecco alcune delle differenze dalla mia esperienza di stage in una società di HFT e in alcune aziende tecnologiche:
- Dal colloquio in loco a Citadel, si può notare l'ambiente spietato. Gli ingegneri a tempo pieno con cui abbiamo parlato durante il processo sembravano sempre timorosi di dirci qualcosa di cui non dovrebbero parlare e sembrava che l'atmosfera fosse molto dominata da personalità alfa. Citadel ha un alto tasso di logoramento del 10% all'anno per i loro programmi FTAP/Software Engineering, e la loro strategia di reclutamento è di assumere e licenziare velocemente.
- Citadel ha uffici a New York, Chicago (HQ) e SF, ma ci sono poche o nessuna posizione di ingegneria per SF. Se la posizione è importante per te, considera i pro e i contro di vivere in queste aree.
- Facebook ha un'atmosfera molto più rilassata, le persone sono aperte e divertenti con cui parlare, e l'azienda si prende cura praticamente di tutto nella tua vita in modo che tu debba solo preoccuparti di portare a termine il tuo lavoro. La maggior parte delle persone lavora <8 ore di lavoro effettivo, mentre alcuni dei dipartimenti della Citadel potrebbero lavorare 50-60 ore a settimana. Facebook offre una maggiore diversità culinaria nella maggior parte dei campus, trasporto gratuito in tutta la Bay Area, barbiere/lavanderia/riparazione auto in loco e diversi altri vantaggi che si sommano in modo significativo dal punto di vista finanziario, soprattutto se sei un neolaureato/laureato.
- Come neolaureato, la compensazione è competitiva in entrambe le aziende. Citadel di solito offre uno stipendio base più alto di ~$135k, insieme a un bonus di firma di $50.000 per gli stagisti di ritorno e fino a $50k di bonus garantito il primo anno (questo dipende in gran parte dalla performance individuale e aziendale). Facebook offre pacchetti stellari agli stagisti che ritornano, e il pacchetto standard per gli stagisti che ritornano è $110k di base, $75k di bonus alla firma e $150k in RSUs maturate trimestralmente per quattro anni. Se ti comporti bene durante lo stage, questi numeri possono salire fino a $100k per il bonus di firma e $220k RSUs. Detto questo, la compensazione del primo anno è sicuramente più alta in Facebook come stagista di ritorno, anche se il costo della vita nella Bay Area dovrebbe essere considerato quando si confronta con un'offerta a Chicago (New York è comunque quasi altrettanto costosa).
- Il lavoro in Cittadella sarà tipicamente un'esperienza di profondità. Imparerete molto su tecnologie specifiche, framework e tecniche di ottimizzazione che sono in gran parte inutili al di fuori del mondo del trading ad alta frequenza. Facebook (e altre aziende Big 4) offrono una gamma diversificata di lavoro - puoi lavorare su qualsiasi cosa, da progetti di basso livello/hardware all'apprendimento automatico, alla computer vision, alla classificazione e ai sistemi distribuiti. In queste aziende avrete anche strumenti per gli sviluppatori che non hanno eguali (team enormi che lavorano sulla produttività degli sviluppatori, sistemi di costruzione, repository interni e documentazione), e probabilmente toccherete il codice open-source una volta ogni tanto.
- Peers: In termini di talento, la Bay Area offre una delle più forti concentrazioni di persone nella tecnologia, e come risultato, è probabile incontrare un sacco di persone intelligenti che lavorano nella tecnologia ovunque tu vada. Questa potrebbe essere una cosa buona o cattiva, dato che dopo un po' si potrebbe preferire la diversità di New York o Chicago. Detto questo, la Silicon Valley è un ottimo posto per incontrare potenziali co-fondatori e startup in fase iniziale e costruire la tua rete in generale.