Dipenderà da (ma probabilmente non si limiterà a):
- Il tuo titolo attuale.
- # anni di esperienza nel settore.
- La tua effettiva esperienza nel settore. (ad esempio, la reputazione della tua attuale azienda? sei stato un manager di ingegneria? hai guidato grandi progetti?)
- La tua performance nel colloquio.
- Riferimento interno (se presente).
I manager di reclutamento o di assunzione potrebbero applicare varie euristiche basate su ciò che stanno cercando, e confrontarle con la "Eng ladder" interna, che potrebbe o meno essere immediatamente visibile a te come candidato.
Poi, le aziende più grandi (ad es, Google) tendono ad essere conservatrici e i candidati "down-level".
Un ingegnere SWE IV/L5/Senior (risp. L6/Staff Engineer) in una (potenzialmente rispettabile) azienda tecnologica X potrebbe essere assunto da Google come ingegnere SWE III/L4 (risp. SWE IV/L5/Senior Engineer). Molto spesso, persone con molti anni (diciamo, 10+) di esperienza potrebbero "solo" essere assunte come ingegnere L5/Senior.
Da qui la tua osservazione.
Finalmente, detto questo, L5 è una fascia molto ampia. Persone con un numero relativamente piccolo di esperienze (diciamo <<7) che vengono assunte come L5 o superiori a Google o aziende simili non è qualcosa di inaudito.
Il mio consiglio è di parlare con il vostro reclutatore per impostare l'aspettativa, e prepararsi bene per le interviste.