Non recluto alla Tesla ma recluto a Facebook. L'estate scorsa ho incontrato diversi stagisti Tesla del passato e ho imparato di più sulla loro storia, sul perché hanno scelto Tesla e su come sono state le interviste.
Le interviste di Tesla sono davvero uniche. Mentre sperimenterete le tradizionali domande di codifica o di progettazione del sistema, ci sono anche componenti di esperienza di dominio (come le auto per esempio) o, in molti casi, di hardware.
Rispetto ad altri posti come le grandi aziende tecnologiche, Tesla intervista gli stagisti principalmente per ruoli specifici, team e aree di esperienza (o interesse) piuttosto che per un ruolo generale di ingegneria del software.
Tesla si basa anche molto su ciò che NON è sul vostro curriculum. I vostri progetti, in particolare quelli che risolvono problemi del mondo reale e coinvolgono sia l'hardware che il software sono particolarmente attraenti.
Fare networking in questo spazio è anche uno dei modi migliori per farsi notare dai reclutatori. Mandate email a freddo agli ingegneri o ai manager di ingegneria e chiedete loro del loro lavoro, imparate da loro e cercate di essere il più concentrati possibile quando si tratta di identificare un team o un'area di interesse.
Al di là dei colloqui tecnici, è importante (davvero importante) mostrare i vostri interessi, la conoscenza del dominio e l'approccio imprenditoriale alla risoluzione di problemi complessi. Mentre questo consiglio potrebbe applicarsi a molte altre aziende, il colloquio di Tesla si concentra molto su come risolvere problemi di cui si potrebbe non sapere nulla.