- Parlare con i reclutatori ... la prima cosa che noterai quando fai domanda per questi lavori è che quasi mai parlerai prima direttamente con e HR della società direttamente ... Sarai praticamente murato da un reclutatore che ti chiederà le stesse cose del prossimo per costruire il tuo profilo ...
- "Indirizzo?"
- "Autorizzazione al lavoro"
- "Stato attuale di occupazione"
- "Ultime quattro del tuo social"
- "Quanta esperienza con ____ (← tecnologia casuale)
- Non pensarci troppo con i reclutatori però, loro costruiscono il tuo profilo per farti sembrare decente al loro cliente (Il lavoro per cui ti sei candidato) poi inoltrano la tua roba a loro ... a quel punto è il lavoro a decidere se vogliono continuare con te o no, questo di solito si traduce in ...
- Se non vogliono andare avanti ..... 9/10 volte il reclutatore ti Ghost ... come semplicemente non dire mai nulla indietro ... quindi se non si sente di nuovo da loro entro un giorno o due allora il cliente probabilmente ha detto no alla vostra applicazione e il reclutatore è andato avanti per la loro giornata, probabilmente cercando altre persone per quel ruolo esatto.
- se dicono sì ..... Poi il reclutatore vi ricontatterà, pianificherete gli orari dei colloqui che di solito sono su Microsoft team o Zoom .... Ora tieni a mente che qui sei solo un intermediario, se ottieni il colloquio e lo fai bene il reclutatore ti contatterà di sicuro, se fai fiasco potresti essere lasciato di nuovo in disparte.
- Cerca le aziende startup .... Le startup in genere hanno i requisiti più bassi in assoluto, tipo "0-2 esperienze". Il che è ragionevole, il 90% delle startup non può permettersi di avere un libro paga di 20 ingegneri senior che guadagnano ~130k ciascuno ... quindi generalmente avranno solo ruoli Entry/Junior e uno o due ingegneri senior per il resto da seguire.
- Metti in chiaro cosa vuoi ai reclutatori .... Alla fine della giornata, un reclutatore tecnico NON è un ingegnere, mi sentirei sicuro di dire che il 93% dei reclutatori non ha esperienza nelle tecnologie per le quali stanno assumendo né ha probabilmente mai toccato una linea di codice al di fuori della "comprensione di base" nella sua vita ... Quindi, detto questo, tenete alcuni punti in mente ...
- Dite loro che state cercando un entry!
- Fagli capire che sei un principiante in questa linea di lavoro, nessuna esperienza.
- Digli i tuoi punti più forti, non menzionare nemmeno qualcosa in cui sei nella media (Perché poi se hanno qualcosa di quel ruolo, e sei solo nella media allora il cliente / azienda sarà come "nah prossima persona" poi si ottiene fantasma .... )
- Essere aperti a tutti i tipi di lavoro: Contract to Hire, Contract "maybe hire", 1099, full time W2, part-time, etc... qualsiasi cosa per fare esperienza.
Fondamentalmente basta spammare le domande di lavoro: LinkedIn, Dice (ho avuto amici che hanno trovato lavoro qui, e di solito si ottengono risposte in fretta), ZipRecruiter ... ovunque. le migliori società di reclutamento con cui ho avuto fortuna (non sono stato completamente fantasma) sono Robert Half e, non io personalmente, ma un caro amico ha ottenuto un lavoro come ingegnere software 1 utilizzando C e Linux, con assolutamente ZERO esperienza, niente di niente ... In realtà ha detto che ha fallito la sfida di codifica perché non sapeva cosa "strcpy" ha fatto ... è TeamBradley ... Oh e quell'amico è ancora un ingegnere lì, quasi 2 credo.