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Cosa chiedono ad un colloquio motivazionale?
Ecco le domande più frequenti che vengono poste durante un colloquio motivazionale, a cui è bene che prepari delle risposte:
- Per quale motivo vuoi lavorare qui? Questa è la prima, diretta domanda.
- Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro? Altra domanda scomoda.
- Quali sono i tuoi pregi e i tuoi difetti?
Tenendo conto di questo, cosa cercano i recruiter?
Risalta le esperienze e le competenze
Fai attenzione alla cronologia delle esperienze lavorative e dei vari titoli acquisiti nel corso del tempo. I recruiter fanno attenzione a tale cronologia, in maniera tale da tracciare una sorta di biografia del candidato, valutando il percorso fatto fino a quel momento.
Cosa ti chiedono al terzo colloquio? Fai attenzione alla cronologia delle esperienze lavorative e dei vari titoli acquisiti nel corso del tempo. I recruiter fanno attenzione a tale cronologia, in maniera tale da tracciare una sorta di biografia del candidato, valutando il percorso fatto fino a quel momento.
Per il tuo terzo colloquio, dovresti prepararti alle domande comportamentali. Le domande comportamentali si concentrano su come avete gestito una varietà di situazioni lavorative in passato. Le tue risposte a queste domande riveleranno la tua personalità, le tue capacità e le tue abilità.
Quanto tempo tra colloquio e assunzione?
Se hai avuto a che fare con una piccola-media impresa, potrebbe essere sufficiente anche qualche giorno – al massimo una settimana – per avere un riscontro. Al contrario, se ti sei candidato per una grande azienda, potrebbero volerci più settimane per ottenere una risposta.
Cosa aspettarsi da un terzo colloquio? Terzo colloquio di lavoro: i nostri consigli
- Aggiorna le tue conoscenze sull'azienda.
- Ripassa i tuoi precedenti colloqui.
- Cerca informazioni sugli addetti o addette alla selezione.
- Prepara le risposte in anticipo.
- Prepara alcune domande.
- Risolvi i dubbi.
- Mantieni la concentrazione e non mostrarti arrogante.
Di conseguenza, cosa chiedere durante un colloquio?
Comprendere la formazione professionale. Informarsi sull'esperienza lavorativa. Capire quanto il candidato sa dell'azienda e del settore. Al di fuori dello stipendio, quali sono le motivazioni principali per il candidato?
Tenendo presente questo, cosa fare quando un recruiter ti contatta? I primi contatti possono avvenire in diversi modi, ma tieni a mente che se il Recruiter ti chiama al telefono vuol dire che ha vero interesse verso di te. Significa che vuole inquadrare subito le tue competenze e la tua personalità.
Come si risponde a un recruiter?
*Gentile […], ci tengo a ringraziarla nuovamente per il colloquio di oggi. È stato un grande piacere avere l'opportunità di conoscere meglio la vostra azienda e il modo in cui lavorate. Ho apprezzato in modo particolare i valori su cui si basa la vostra realtà, perché sono fortemente in sintonia con i miei.
Si può anche chiedere: che domande fare? Quali sono le domande interessanti da fare?
- Qual è la tua filosofia di vita?
- Sei religioso o spirituale?
- Ti consideri un introverso o un estroverso?
- A quale dei tuoi genitori sei legato e perché?
- Qual è il momento migliore della tua vita?
- Qual è il tuo momento peggiore nella vita?
- Cosa ti fa sentire realizzato?
Di conseguenza, come si valuta un candidato?
La valutazione è importante e non bisogna avere dubbi su cosa chiedere o meno al candidato.
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Hard skill e soft skill: come valutarle
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Hard skill e soft skill: come valutarle
- Problem solving;
- Proattività;
- Flessibilità;
- Autonomia nell'organizzazione e nello svolgimento del proprio lavoro;
- Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
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