Tuttodigitale > Q > Quale Caratteristica Deve Avere L'informazione Da Somministrare Ai Lavoratori?

Quale caratteristica deve avere l'informazione da somministrare ai lavoratori?

Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.

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Quali articoli del d lgs 81 08 si riferiscono agli obblighi da parte del datore di lavoro in merito alla formazione e all informazione dei lavoratori?

Negli articoli 36 e 37, del D. Lgs 81/08 e smi, il legislatore attribuisce al datore di lavoro una generica responsabilità di informazione¹⁰, di formazione¹¹ e di addestramento dei lavoratori.

Di conseguenza, quando deve essere effettuata la formazione e l'informazione dei lavoratori?

L'Accordo Stato Regioni del 21/12/11 impone al datore di lavoro l'obbligo di effettuare un aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza a tutti lavoratori di almeno 6 ore ogni 5 anni. Tale scadenza e durata minima della formazione di aggiornamento sulla sicurezza è uguale per tutti i settori ATECO.

Cosa forniscono ai lavoratori formazione ed addestramento?

Per formazione si intende un processo educativo tramite il quale si trasferiscono ai Lavoratori e agli altri soggetti appartenenti al sistema di prevenzione e protezione aziendale le conoscenze e le procedure utili per essere in grado di svolgere in sicurezza i rispettivi compiti, e per prevenire i rischi.

Successivamente, quali sono le caratteristiche dell'informazione?

Le caratteristiche dell'informazione

Infatti all'interno di un'informazione sono radicati degli elementi molto rilevanti come ad esempio eventi reali che sono stati vissuti dalle persone e che possono servire ad altre persone senza che queste le debbano necessariamente vivere, esperire.

La gente chiede anche: quali sono le misure di protezione?

Misure di prevenzione e protezione

progettazione e organizzazione dei sistemi di lavorazione sul luogo di lavoro.
fornitura di attrezzature idonee per il lavoro specifico e relative procedure di manutenzione adeguate.
riduzione al minimo del numero di lavoratori che sono o potrebbero essere esposti.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Di conseguenza, quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dalla legge 81 del 2008?

Obblighi del Datore di Lavoro - Misure generali di tutela (D.Lgs. 81/08, art. 15)

valutazione dei rischi;
programmazione della prevenzione;
eliminazione e/o riduzione dei rischi;
l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;
l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;

Allora, quali obblighi ha il datore di lavoro verso i lavoratori?

Quali obblighi ha il datore di lavoro

Parità di trattamento dei lavoratori.
Tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
Comunicazione di assunzione.
Retribuzione.
Versamento dei contributi previdenziali.
Pagamento dei premi assicurativi per la tutela contro gli infortuni e le malattie professionali.

Di conseguenza, in che occasione deve avvenire la formazione dei lavoratori?

Come si vede, quindi, la formazione dei lavoratori deve essere effettuata all'inizio del rapporto di lavoro ed, inoltre, secondo quanto riportato negli altri commi dell'articolo 37, deve avvenire durante le ore lavorative e senza nessun onere economico per i lavoratori.

Di Barstow Viser