Chi viene licenziato per assenza ingiustificata ha diritto alla disoccupazione?

Gli unici lavoratori pubblici che possono ambire alla Naspi sono quelli con contratto a tempo indeterminato. Se, quindi, sta pensando di attuare l'assegna ingiustificata per essere licenziato e richiedere la Naspi, come insegnante di scuola dell'infanzia non le spetterebbe l'indennità di disoccupazione.

Di più su questo

Quando è dovuta l'indennità sostitutiva del preavviso?

Sono le ipotesi di licenziamento per giusta causa e di dimissioni per giusta causa. Il primo si verifica in caso di mancanze talmente gravi del dipendente da ledere irreparabilmente il rapporto di fiducia che lo lega all'azienda e rendere impossibile la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. Di conseguenza, cosa succede se il lavoratore non convalida le dimissioni? Se il lavoratore non rispetta il periodo di preavviso di dimissioni rischia di subire una penalizzazione economica da parte del datore di lavoro. In alcuni casi, infatti, il lavoratore deve dimettersi in tronco, ad esempio perché deve entrare velocemente a far parte di un'altra realtà lavorativa.

Tenendo conto di questo, quanti giorni puoi mancare dal lavoro?

Occorre valutare caso per caso sulla base del Ccnl e alla ragioni che hanno portato il dipendente a non presentarsi. Tuttavia, casi alla mano, una assenza di 20 giorni è stata considerata sufficiente dalla Corte di Cassazione per giustificare il licenziamento. Cosa succede se non mi presento più sul posto di lavoro? Se particolarmente grave, l'assenza ingiustificata dal posto di lavoro può portare anche al licenziamento. In tal caso l'azienda deve prima presentare la contestazione dell'addebito, anche qualora sia lo stesso CCNL a indicare l'assenza ingiustificata come un fattore che giustifica il licenziamento.

Quanti giorni si può mancare a lavoro?

La prestazione economica erogata dall'ente previdenziale ai lavoratori assenti per lo stato di salute, infatti, non dura all'infinito ma viene pagata per un periodo massimo di 180 giorni nell'anno solare. Tenendo conto di questo, cosa succede dopo 5 giorni di assenza ingiustificata? Come prima cosa notiamo che per la fattispecie dell'assenza ingiustificata è previsto il licenziamento “con preavviso” se le assenze si protraggono “oltre i 4 giorni consecutivi”. Nel nostro caso non sarebbe possibile comminare la sanzione disciplinare del licenziamento.

Di conseguenza, quanto costa al datore di lavoro un licenziamento?

Il ticket di licenziamento 2021 è di importo pari a 547,514 euro, moltiplicato per il numero degli anni del rapporto di lavoro fino ad un massimo di 3 annualità. I criteri di calcolo del contributo sono definiti dall'articolo 2, comma 31, della citata Legge n. 92/2012. Quanto tempo ha l'ispettorato del lavoro per convalidare le dimissioni?

Al servizio ispettivo spetta poi rilasciare, entro 45 giorni dalla richiesta del genitore, il provvedimento di convalida che viene inviato al/alla dipendente ed al datore di lavoro, consentendo quindi a quest'ultimo di espletare le formalità relative alla cessazione del rapporto di lavoro.

A cosa serve la convalida delle dimissioni?

Nel caso di inerzia del datore di lavoro e del lavoratore, nel richiedere la convalida, fa sì che le dimissioni o la risoluzione consensuale si considerano definitivamente prive di effetto. Altra cosa presente nella nuova disposizione legislativa è il c.d. diritto di ripensamento in capo al lavoratore.