Ci sono 4 componenti che formano la compensazione annuale totale per gli ingegneri software di Uber:
- Salario fisso di base, che è l'importo fisso che si ottiene in mano su base mensile
- Variabile basato sulla performance, pagato una volta all'anno
- Benefici come il beneficio benessere, crediti Uber, rimborso delle bollette del telefono e di internet ecc. Questi sono fissi per tutti i dipendenti Uber e ammontano a 3-4 LPA
- Stocks
Freschi e persone con meno di 2 anni di esperienza sono tipicamente assunti come Software Engineer - I. Come per i pacchetti pubblicizzati da Uber in IITs e NITs in tutta l'India, il CTC totale (comprese tutte le componenti) per SE-I è di circa 35-40 LPA, di cui 22-25 LPA è lo stipendio fisso di base.
Persone con circa 2-8 anni sono solitamente assunte come SE-II. Secondo la mia comprensione, il CTC totale (comprese tutte le componenti) per un SE-II può essere di circa 50-60 LPA, di cui circa 30-40 LPA sarà lo stipendio fisso di base.
Al di sopra di SE-II, le persone sono assunte come Senior Software Engineer I & II (SSE-I e SSE-II) Guadagnano anche di più di questo ma non so quanto.