- Avviare qualcosa: Lanciare una piccola azienda tecnologica, o anche solo un progetto, può dimostrare praticamente tutto quello che un'azienda tecnologica vuole vedere: esperienza sul campo, passione per la tecnologia, iniziativa, leadership e creatività. Non hai esperienza di sviluppo software? Non preoccupatevi - potete assumere un team di sviluppo in outsourcing da siti come Odesk ed Elance
- Creare un portfolio online: Quasi tutti possono beneficiare di un portfolio. Un semplice sito web con una descrizione dei tuoi principali risultati (sia dentro che fuori dal lavoro) può fornire più contesto di quello che il tuo curriculum può fornire. I reclutatori possono fare riferimento a questo dopo aver visto il tuo curriculum, ma potrebbero inciampare nel tuo portfolio online e chiamarti.
- Andare là fuori (e online): Le bacheche di lavoro online sono difficili, e il modo migliore per aggirarle è una raccomandazione personale. Partecipare agli eventi tecnologici aiuterà a costruire la tua rete, ma non dimenticare i canali online. I reclutatori cercano potenziali candidati sui commenti dei blog, sui forum di settore e su Twitter. Essere attivi online - mentre si fornisce una traccia di ritorno al proprio portfolio - può essere un modo eccellente per catturare l'attenzione di un reclutatore.
- Fare un curriculum breve e dolce: Lascia che ti dica un piccolo segreto: i reclutatori non leggono davvero i curriculum. Li guardano, spesso anche solo per quindici secondi, prima di metterli nel mucchio dei "sì" o in quello dei "no". Per questo motivo, un curriculum breve (di solito una pagina) è vantaggioso. Questo farà in modo che l'esaminatore del curriculum noti i tuoi risultati più impressionanti, senza che gli elementi mediocri si mettano in mezzo.
- Focus on Accomplishments: Uccidi le sciocchezze; nessuno compra dichiarazioni vaghe come "eccellente risolutore di problemi". Un curriculum dovrebbe concentrarsi sui tuoi risultati: modi concreti in cui hai avuto un impatto, quantificato se possibile. Ricorda che la tua lista di risultati va oltre il lavoro "ufficiale" che hai fatto. Qualsiasi progetto che sia ragionevolmente sostanziale può essere elencato nel tuo curriculum.
- Prova le tue storie: Uno dei modi migliori per migliorare la tua performance complessiva al colloquio è quello di fare pratica con le tue "storie". Per ogni risultato importante, fai un brainstorming dei modi in cui hai mostrato leadership, dimostrato influenza o superato le sfide. Provare queste risposte ad alta voce vi aiuterà a discutere più efficacemente ciò che avete fatto e perché è stato importante.
- Praticare le domande del colloquio - e praticarle bene: Non entrare in un colloquio alla cieca; siti web come CareerCup.com e Glassdoor.com offrono migliaia di domande di interviste da parte di aziende tecnologiche. Questo vi darà una buona sensazione di quali aree preparare. Memorizzare le risposte a queste domande non vi aiuterà però. Invece, esercitatevi a risolvere queste domande proprio come fareste in un colloquio: ad alta voce o su carta. Più realisticamente puoi simulare il colloquio, meglio farai.
- Preparare le domande da porre: Fare domande interessanti durante il colloquio non solo vi aiuterà a capire se il lavoro è giusto per voi, ma dimostrerà anche al vostro interlocutore che siete appassionati della posizione. Dovresti preparare una lista di domande prima del colloquio. Le mie domande preferite fanno un passo avanti. Una domanda particolarmente acuta su come l'azienda ha gestito le potenziali sfide può dimostrare la vostra esperienza nel settore.
- Ammettere gli errori: Nessuno viene ingannato quando si cerca di coprire gli errori, specialmente in una domanda di problem solving. Dopo tutto, il tuo intervistatore l'avrà probabilmente posta decine di volte. Ammettere un errore dimostra che sei abbastanza analitico da riconoscere quando hai sbagliato, e dimostra anche umiltà e capacità interpersonali. Nessuno vuole lavorare con qualcuno che non vuole confessare.
- Be Fearless: Aziende come Google e Microsoft sono quasi famose per le loro domande difficili quanto lo sono per i loro vantaggi. Sfortunatamente, molti candidati si bloccano quando viene posta una domanda impegnativa. Le loro menti corrono con pensieri di incompetenza e di morte imminente, invece che con potenziali soluzioni. Nel porre queste domande, le aziende non stanno solo cercando di testare la tua intelligenza (anche se questa è certamente una componente di essa). Vogliono vedere che sei senza paura. Vogliono vedere che sei il tipo di persona che vede un problema difficile e lo affronta a testa alta. Quindi fai un respiro profondo e carica.
Fonte: 10 segreti per ottenere un lavoro alla Apple, Google o Microsoft