Ricordo: L'intervista tecnica dipende da vari parametri, Dal lato datore di lavoro ad esempio titolo di lavoro, responsabilità, reparto, tipo di progetto, tipo di tecnologia, tipo di competenze, anni di esperienza, mind set di intervistatore / intervistatori, i requisiti immediati, decisione ferma per assumere-nohire e molti altri. Dal lato del candidato, ad esempio, il modo in cui il CV (curriculum) è stato presentato, il modo in cui il candidato ha condotto la discussione tecnica/non tecnica e molti altri).
ESEMPIO DI APPROCCIO:
Puoi progettare un approccio che meglio si adatta alle tue competenze/(e molti altri) parametri correlati, in modo che il meglio che puoi offrire (es.g. Sicuramente hai bisogno di rivedere il profilo di lavoro dato, la squadra, capire il tuo background, l'adattamento auto-progettato ecc.)
Esempio: qualcuno può usare il seguente approccio, per un piano di due mesi - circa 250 ore per preparare l'ingegnere del software/ingegnere del software in interviste di tipo test per MS/Google/...
In realtà tutte queste aziende, per esempio MS, Google, Amazon, Facebook, Apple seguono un approccio su cui misurano il processo di pensiero di un candidato.
E usano mezzi diversi per valutare questo, ma sì, la maggior parte di loro usa algoritmi/strutture di dati/domande aperte (se hai fatto domanda per un lavoro di ingegneria del software) come uno degli approcci per valutare il talento.(Poiché questi sono la base per sviluppare le tecnologie).
Per essere abituato con gli algoritmi/la struttura dei dati/codifica, devi aver capito/praticato il minimo ad esempio :
(Step-1): Dovresti avere una comprensione pratica degli algoritmi (per esempio quando usare il BackTracking, quando usare Divide and Conquer, perché è necessario il doppio hashing, dove può essere applicato il concetto di forza bruta). (50 ore).
(Step-2): Dovresti avere una comprensione pratica delle strutture di dati, ad esempio (casi d'uso pratici relativi a: quando usare un buffer circolare, o quando usare un elenco adiacente o la combinazione di entrambi o qualcos'altro per risolvere il problema).
(50 ore)
(Step-3) : Dovete praticare diversi problemi di codifica per implementare le cose che imparate da Step-1 , e Step-2 (potete fare quanto segue scegliendo qualsiasi linguaggio di codifica a vostra scelta (C, C++ o Java o Python o PHP o qualsiasi altro).
(50 ore)
(Step-4): Risolvere il problema non significa solo risolverlo, ma capire il modo migliore per risolverlo, ad esempio il problema tecnico dato può usare vari modi per arrivare alla soluzione, e si potrebbe voler usare quello ottimale. (How you connect the given solution with the computing/memory resources e.g. Memory/Processing Power)
(50 Hours)
However the Most Important One.
However other than programming you might need to understand the main concept for the interview is to keep the interview active and this requires some action from your side, such as the following:
You need to talk.
You need to explain.
You need to discuss.
You need to express your views.
You need to understand clearly the questions given to you.
You need to understand the interviewer’s expression and mindset to un- derstand those questions.
You might need to ask appropriate questions to understand the question or any other discussion item. (50 Hours)
And also :
Prepare : "Per favore, parlami di te stesso", "Le tue abilità relative all'ulteriore interesse positivo/negativo", Fondamenti per i concetti di informatica più necessari o qualsiasi cosa come hai presentato sul tuo "CV/Resume".
(10 Ore)
Qui sopra è solo un piano di esempio, è possibile personalizzare il modo in cui si desidera (ad esempio 50 ore a 10 ore o qualcos'altro) - Clicca su Amazon, per trovare i migliori libri di cui potresti aver bisogno (ad esempio algoritmi di cormen)
(Qui Google non significa Google, ma qualsiasi azienda che è molto creativa per introdurre i prodotti relativi all'informatica).
(Supponendo che tu stia spendendo 4 ore ogni giorno)