Per qualsiasi posizione entry-level, le domande esperienziali sono fondamentalmente fuori dalla finestra. Ti chiederanno della tua istruzione e forse di qualsiasi chicca interessante che hai messo nel tuo curriculum sulle attività extra-curricolari, ecc. Le interviste di livello iniziale non differiscono troppo drasticamente da un posto all'altro. Dove iniziano a differire è per le interviste a metà carriera, quando l'organizzazione sta cercando una serie estremamente specifica di competenze.
Se la tua GPA è elencata nel tuo curriculum, ed è al di sotto, diciamo, di un 3.0, sii pronto a discutere le ragioni che contribuiscono alla media/bassa GPA. La mia raccomandazione personale è che se è inferiore a 3.0, non elencarlo. Se avete già ottenuto l'intervista, fateglielo chiedere. Molto spesso, gli intervistatori di metà e fine carriera dimenticano che il GPA è una cosa. Le domande tecniche si concentreranno probabilmente su problemi accademici standard che si possono probabilmente tirare fuori da Google. Stanno cercando le basi qui. Non ci si aspetta che tu sia la persona "da cui andare" per le risposte in qualsiasi squadra stiano pensando di inserirti.
Quello che sarà MOLTO più importante di tutto quanto sopra è come ti presenti. Sii educato, vestiti per il lavoro, non aver paura di sorridere. E, cosa più importante, non cercate di superare le domande tecniche a cui non sapete rispondere. Siate onesti. Dite all'intervistatore che non sapete la risposta. Lui sa già che non sapete la risposta. Questo è probabilmente il motivo per cui ha fatto la domanda in primo luogo. La cosa importante è come rispondere a un problema che non puoi risolvere.
Quello che l'intervistatore sta cercando in un candidato entry-level è una persona che l'azienda/squadra può modellare in un ingegnere. Sanno già che dovranno insegnarti il 90% di ciò che ti serve per fare il lavoro che vogliono che tu faccia. Ciò a cui sono interessati è la tua capacità. Avete la capacità di imparare? Hai la capacità di fare da mentore? Giocate bene con gli altri? Tendi a rispettare le persone con più esperienza o ti presenti come una persona che crede di sapere già tutto? Nell'arco della tua carriera passerai probabilmente attraverso questo processo decine di volte. Ogni volta imparerai qualcosa di nuovo. Sii te stesso. Goditi il processo. Presentati all'intervistatore come una persona felice, capace e desiderosa di imparare e andrai lontano.