I tre tipi di organigramma aziendale

Quali sono le tre tipologie di organigramma aziendale?
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Per l’organizzazione aziendale:

  • Organigramma gerarchico.
  • Organigramma a matrice.
  • Organigramma piatto.
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Gli organigrammi sono diagrammi che mostrano la struttura e la gerarchia di un’organizzazione e dei suoi diversi reparti. Gli organigrammi aziendali sono utilizzati per visualizzare le relazioni tra i diversi ruoli in un’azienda. Esistono tre tipi principali di organigrammi aziendali: gerarchici, a matrice e piatti. Ogni tipo di organigramma ha caratteristiche uniche ed è adatto a diversi tipi di organizzazioni.

Organigramma gerarchico

L’organigramma gerarchico è il tipo di organigramma più comune utilizzato in molte organizzazioni. Segue un approccio tradizionale dall’alto verso il basso e viene utilizzato per mostrare la catena di comando all’interno di un’azienda. L’organigramma inizia con l’amministratore delegato in cima, seguito dai diversi dipartimenti, poi dai manager e infine dai dipendenti. Il diagramma gerarchico è più utile nelle organizzazioni con una struttura chiara e definita, in cui ogni dipendente ha un ruolo e delle responsabilità specifiche.

Organigramma a matrice

L’organigramma a matrice è più complesso e viene utilizzato nelle organizzazioni in cui i dipendenti lavorano su più progetti e fanno capo a diversi manager. Combina strutture di reporting sia verticali che orizzontali. L’organigramma mostra i diversi reparti e funzioni di un’azienda, con i dipendenti che lavorano sotto diversi manager, a seconda del progetto a cui stanno lavorando. Questo tipo di organigramma è utile nelle organizzazioni che richiedono flessibilità e collaborazione tra i diversi reparti.

Organigramma piatto

L’organigramma piatto, noto anche come organigramma orizzontale, è un approccio più moderno alla progettazione organizzativa. È caratterizzato dalla mancanza di gerarchia e dall’attenzione al lavoro di squadra e alla collaborazione. In questo tipo di organigramma, non ci sono titoli di lavoro o dipartimenti chiari e i dipendenti lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. Questo tipo di organigramma è utile nelle piccole imprese e nelle startup, dove i dipendenti sono incoraggiati ad assumere più ruoli e responsabilità.

Variabili di un’organizzazione

Le variabili di un’organizzazione si riferiscono ai diversi fattori che influenzano la progettazione e la struttura di un’organizzazione. Esse comprendono le dimensioni dell’azienda, le sue finalità e i suoi obiettivi, il tipo di prodotti o servizi che offre, la sua cultura e i suoi valori. Altre variabili includono l’ambiente esterno, come le condizioni di mercato e la concorrenza, e i fattori interni, come lo stile di leadership e la cultura organizzativa.

Ruoli aziendali

I ruoli aziendali si riferiscono alle diverse posizioni e responsabilità all’interno di un’azienda. Questi includono ruoli esecutivi, come il CEO e il CFO, e ruoli manageriali, come i capi reparto e i project manager. Altri ruoli aziendali comprendono il personale di supporto, come gli assistenti amministrativi e i professionisti IT, e i dipendenti in prima linea, come i rappresentanti delle vendite e gli agenti del servizio clienti.

Come creare un organigramma in Power Point

Creare un organigramma in PowerPoint è un processo semplice. Il primo passo consiste nell’aprire una nuova presentazione di PowerPoint e fare clic sulla scheda Inserisci. Dalla scheda Inserisci, selezionare SmartArt e scegliere l’opzione gerarchia. Quindi, selezionare il tipo di diagramma gerarchico che si desidera creare, ad esempio una gerarchia di base o un organigramma a immagini. Da qui è possibile aggiungere o rimuovere forme e caselle di testo e personalizzare i colori e i caratteri per creare un grafico personalizzato.

Come creare un organigramma gratuitamente

Esistono molti strumenti gratuiti disponibili online che consentono di creare organigrammi gratuitamente. Alcuni degli strumenti più popolari sono Canva, Lucidchart e Google Sheets. Questi strumenti offrono una serie di modelli e opzioni di personalizzazione che consentono di creare un organigramma dall’aspetto professionale in pochi minuti.

Che tipo di organigramma si usa per una piccola impresa?

Per le piccole imprese, l’organigramma piatto è quello più comunemente utilizzato. Questo tipo di organigramma consente la flessibilità e la collaborazione tra i dipendenti, che è fondamentale nelle piccole imprese dove tutti devono lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni. È anche più facile da mantenere rispetto agli organigrammi gerarchici, che possono diventare troppo complessi e rigidi con la crescita dell’azienda.

FAQ
Quali sono i modelli più comuni di organigramma?

L’articolo spiega che i tre modelli più comuni di organigramma sono quello gerarchico, quello piatto e quello a matrice. L’organigramma gerarchico è il modello tradizionale dall’alto verso il basso, con chiare linee di autorità e comunicazione. L’organigramma piatto è un approccio più moderno che promuove la collaborazione e il lavoro di squadra con meno livelli di gestione. Il diagramma a matrice è un ibrido dei modelli gerarchico e piatto, in cui i dipendenti riportano sia a un manager funzionale sia a un project manager.