Come reclutatore industriale di lunga data della Brown University ed ex studente, la chiave del successo della Brown's è triplice:
(1) Materia prima fantastica. La Brown è una scuola di alto livello che attrae i migliori e i più brillanti. Se stai cercando di assumere persone intelligenti, non puoi sbagliare semplicemente andando dove sono loro.
(2) Una forte attenzione alla programmazione. A differenza di molti programmi universitari che trattano la programmazione come una malattia che deve essere evitata, Brown ha progetti di programmazione intensivi. Come ogni abilità, la pratica rende perfetti e gli studenti della Brown tendono a laurearsi con una quantità enorme di pratica rispetto ad altre scuole. Avendo fatto un master a Stanford, l'istruzione è più profonda e più ampia in termini di materiale, ma non si ottiene da nessuna parte vicino al tipo di esperienza pratica.
(3) Programma TA. Il programma di TA per gli studenti universitari è impressionante a causa del rapporto tra TA e studente. A differenza delle tipiche università che desiderano un rapporto di 10:1 studenti per TA, la Brown ha questo rapporto. Ciò significa che gli studenti ricevono un'attenzione personalizzata sui loro compiti. Questo significa che c'è più feedback di qualità superiore rispetto a quello che si avrebbe altrimenti.
A un certo punto, all'inizio del 2001, ho intervistato persone da più di 30 scuole. E quello che mi ha colpito è che dopo Berkeley, che sembrava avere solo i migliori studenti, Brown aveva quelli che avevano più probabilità di essere radicati nella realtà e in grado di colpire il terreno in corsa.
ma oltre a questo...
Quello che ha reso Brown un grande programma è che gli studenti sembrano essere effettivamente interessati a imparare l'informatica invece di fare la loro ultima startup. E questo rende il gruppo intellettualmente più curioso e interessante da assumere...
Ma d'altra parte, io sono un alunno della Brown 😉