Questo tipo di informazioni organizzative possono spesso essere ricavate dalla relazione annuale agli azionisti o dai documenti della SEC, che sono entrambi pubblici.
"I nostri dipendenti sono tra le nostre migliori risorse e sono fondamentali per il nostro continuo successo. Prevediamo di continuare a investire nell'assunzione di dipendenti di talento e di fornire programmi di compensazione competitivi ai nostri dipendenti. Al 31 dicembre 2014, avevamo 53.600 dipendenti a tempo pieno: 20.832 nella ricerca e sviluppo, 17.621 nelle vendite e nel marketing, 7.510 nelle funzioni generali e amministrative e 7.637 nelle operazioni. Anche se abbiamo consigli di lavoro e obblighi di rappresentanza legale dei dipendenti in alcuni paesi, i nostri dipendenti statunitensi non sono rappresentati da un sindacato. La concorrenza per il personale qualificato nel nostro settore è intensa, in particolare per gli ingegneri del software, gli scienziati informatici e altro personale tecnico."
Purtroppo, questi documenti richiedono una certa interpretazione. Mi aspetterei che quasi il 100% dei dipendenti di R&S e delle operazioni siano ingegneri a tempo pieno, e che il contrario sia vero per le vendite e l'amministrazione. Questo non vuol dire che le vendite e l'amministrazione non abbiano ingegneri del software, né persone altamente qualificate o con lauree in ingegneria, ma non è lo scopo primario di queste divisioni.
Come risultato, un buon numero sarebbe
20.832 + 7.637 = 28.469
Al 31 dicembre 2014 quando i dati per il rapporto annuale 2014 sono stati compilati. @_jeff_nelson