Presumo che questa domanda si riferisca a lavori entry-level. Mentre perseguire un'azienda solo per il suo stipendio sarebbe una pessima idea, conoscere i prezzi di mercato è importante per assicurarsi di essere pagati equamente. Avrai anche una buona stima quando negozierai il tuo stipendio quando cambierai lavoro.
Lasciami dividere le aziende in due categorie, le MNC e le startup. Inoltre, considererò solo lo stipendio fisso escludendo le azioni e altri bonus. Considererò la gamma di stipendi stimati per un'esperienza di lavoro di 0-2 anni.
È quasi impossibile conoscere le cifre esatte per tutte le aziende. So let us divide them according to the salary brackets they fall in.
(P.S. All the data here is available in the public domain or based on my observations being in the Industry and it may or may not be accurate, but will give a good estimate).
If you happen to be working at any of them in the 0–2 years work exp range, and notice that your company is placed in the wrong bracket, feel free to ping me about the same. I will update the answer accordingly.
Likewise, if your firm isn’t listed here, but pays well, let me know.
With that being said, here are some stats.
MNCs/Established firms, more than 10 years old
Above 30 LPA
- None, I guess, as far as I am aware of. If you know any firm, let me know 🙂
20–30 LPA
- Tower Research: 28 LPA
- WorldQuant
15–20 LPA
- Flipkart
- D.E Shaw
- Zomato
- Arcesium
- Salesforce
- Google (?)
12–15 LPA
- Amazon
- Oracle
- Walmart
- JP Morgan (?)
- Visa
- Qualcomm
- Morgan Stanley
- Intuit
- Citrix
- SAP Labs
- Sapient
- Tesco
- Paypal
- Microsoft
- Samsung
- Mathworks
- Apple
- Myntra
- Paytm
- InMobi
- ServiceNow
- NetApp
- Expedia
- Dream11
- Texas Instruments
- Directi
10–12 LPA
- Citicorp
- Dell
- Juniper Networks
- Cisco
- Riverbed Technologies
- GE Healthcare
- Target
- Informatica
- Adobe
- Mastercard
- American Express
- Xilinx
- Aurigo
Startups- Firms less than 10 years old
Above 30 LPA
- None, I guess, as far as I am aware of. If you know any firm, let me know 🙂
20–30 LPA
- MotorQ: 25–26 LPA
- Rubrik: 27–28 LPA
- Codenation: 24–25 LPA
- Sprinklr
- Rivigo
15–20 LPA
- Uber
- Swiggy
- PhonePe
- Dunzo
- Sharechat
- Cure.fit
- SumoLogic
- Delhivery
- Groupon
12–15 LPA
- Zeta
- Postman
- Media.Net
- Udaan (?)
- Hotstar
- MPL
(I will keep updating this list as and when I get new information. Do share any info you might have so that we can have a complete list with better accuracy)
Actionable Insights/Conclusions
If you are fresher in the software industry and have a base salary of around 13 LPA, it means you are getting paid very well. On average, most top product firms, and financial companies pay around this range. In fact, this is about 3 times the national average for software engineering freshers.
Firms that quote higher base salaries might actually be paying lesser than that. Some firms club the variable pay into their base or add some other component. Quindi, solo i dipendenti possono conoscere i valori esatti.
Se rientri nella fascia 12-14 LPA, indipendentemente dall'azienda con cui stai lavorando, padroneggiare il tuo skillset dovrebbe essere il tuo primo obiettivo. Hai un ottimo inizio per la tua carriera. Se non ti capita di ottenere buoni aumenti o promozioni nonostante le buone prestazioni o non ti piace l'attuale cultura del lavoro nel posto in cui ti trovi, puoi sempre spostarti in un'azienda migliore nella stessa fascia o nella fascia superiore alla tua in 1-2 anni, finché il tuo skillset rimane forte.
Non credo che spostarsi solo per la scala salariale dovrebbe essere una priorità però.
Chiaramente, alcune startup pagano molto più di altre. Hanno i loro pro e i loro contro. A meno che non sia qualcosa che ti appassiona veramente, potrebbe essere un pedaggio per te.
Se non sei in queste fasce di stipendio al momento, la consapevolezza è il tuo potere. Devi prima capire l'industria, i set di abilità richiesti e dove esistono le opportunità.
Stai attento ai nomi delle aziende e ai loro prodotti. Questo vi darà una visione d'insieme di ciò che è di tendenza e del lavoro nel settore tecnologico nel suo complesso.
Ecco cosa potete fare dopo:
- Seguite queste aziende su Glassdoor e LinkedIn in modo da poter rimanere aggiornati su ciò che stanno facendo e sulla loro cultura del lavoro.
- Potete fare rete con persone a tutti i livelli in queste aziende su Linkedin per rendere la vostra rete ampia in più settori. Questo arricchirà il tuo feed con il lavoro e gli sviluppi dell'intero settore.