Rinunciate alle formule per le risposte "corrette" alle domande del colloquio, e dite la vostra ragione personale. Sarà la risposta giusta, o la risposta sbagliata, ma sarà genuina. Tu e l'azienda siete al primo appuntamento. Come gli appuntamenti, la relazione funziona meglio se siete onesti. Se si finge per ottenere un'offerta, si finisce per essere infelici, e si lascia o si viene lasciati andare troppo presto.
Quello che mi interessa davvero in un potenziale datore di lavoro è un team di persone calde e umane, e un manager che non sia un sociopatico. Di solito dico: "Sto cercando soprattutto un bel team di persone con cui lavorare, più che un settore o una tecnologia specifica. Ho fatto domanda alla vostra azienda perché avete pubblicizzato un ruolo in C++, e io ho un sacco di C++, ma quello che mi interessa davvero è la squadra, ed è qualcosa che devo intervistare per scoprirlo."
So che alcune aziende non vogliono parlare con voi a meno che non siate super-promossi a lavorare per quella particolare azienda. Questa probabilmente non sarebbe una grande risposta per una persona che si aspettava che dicessi: "Sono totalmente eccitato di poter fare un colloquio alla Xcorp, perché siete così fantastici". Indovinate un po'? Non mi interessa. Di solito sapevo a un certo punto del processo di intervista cosa fa l'azienda, ma nel momento in cui mi chiamano per uno screening telefonico, di solito l'ho dimenticato, a meno che non sia come Microsoft o Amazon. Man mano che vado più a fondo nel processo di intervista, mi informo sull'azienda, ma in una fase preliminare (e questa domanda sorge di solito durante uno screening telefonico), non ho investito molto nel processo, e per la verità nemmeno loro.