Ho appena ricevuto la mia offerta da Google come ingegnere del software subito dopo la laurea a partire da NY.
Compensazione dell'anno 1: circa 175K
Ecco da dove viene quel numero:
- 105k stipendio base
- ~40k equity nel primo anno (250 Google Stock Units che maturano il 25% all'anno)
- ~15k bonus nel primo anno (15% bonus target. Potrebbe essere su o giù )
- 5k bonus di trasferimento.
- 9k verso 401k (50% match se si investe un intero 18 k)
- Slew di altri benefici da aggiungere al vostro pacchetto complessivo comp.
EDIT: Anche se so che tu'non stai chiedendo consigli io'sto andando a dare un po 'comunque.
Non pensare solo allo stipendio netto quando cerchi un lavoro.
Ci sono alcune cose importanti da considerare che dovrebbero influenzare la tua decisione
- Assicurati di pensare al costo della vita. Anche se questa offerta sembra molto, è molto di più se vivo, diciamo, ad Austin TX. ( Costo della vita: Quanto andrà lontano il mio stipendio in un'altra città? - CNNMoney )
- C'è una cosa amorevolmente chiamata Le manette d'oro che dovresti prendere in considerazione. Da wikipedia, queste sono "allettamenti finanziari e benefici che hanno l'obiettivo di incoraggiare i dipendenti altamente compensati a rimanere all'interno di una società invece di spostarsi da una società all'altra". L'idea è che dopo aver lavorato per alcuni anni (circa 4) si farà tanto in azioni quanto lo stipendio base. La fregatura? Si matura in quattro anni. Se lasciate l'azienda, finirete per lasciare sul tavolo circa 450.000 dollari. Questo rende davvero facile convincersi a rimanere in un'azienda.
- Alcune aziende compenseranno le manette d'oro, offrendo bonus d'ingresso pazzeschi. Il più grande che ho visto è un bonus d'ingresso di 100.000 dollari come nuovo assunto.
- Non dimenticare che i bonus sono trattenuti in modo diverso. Dai commenti sul post, sembra che i vostri guadagni saranno trattenuti all'aliquota marginale più alta (Aka siete stati nella fascia uber ricca e avete fatto molti molti dollari). Se siete in una fascia d'imposta più bassa, non otterrete la differenza fino a dopo che avrete archiviato le tasse. ( Bonus Time: Come i bonus sono tassati e trattati dall'IRS)
- Non dimenticare di pensare alla tua squadra. Alla fine ho scelto solo in base a questo e in realtà ho lasciato un po' di soldi sul tavolo a lungo termine per essere abbinato a una squadra killer. Sono in una squadra che si trova a lavorare con alcuni dei prodotti più belli della mia azienda e a lavorare direttamente con i dirigenti. Questo significa che alla fine avrò più visibilità e un maggiore avanzamento di carriera se faccio bene.