Netflix generalmente non assume stagisti, neolaureati o sviluppatori di livello junior. Ci sono eccezioni per candidati eccezionalmente abili o per qualcuno con un'abilità molto rara.
Non c'è nemmeno uno sviluppo di carriera formale o una scala strutturata a Netflix. I dipendenti non partono da un "fondo" e sono guidati verso percorsi particolari. Ci si aspetta che i dipendenti scelgano il proprio percorso e si assumano la responsabilità del proprio sviluppo di carriera - l'azienda non lo farà per te. Di solito, gli stage fanno parte della strategia di sviluppo della carriera di un'azienda, sia formale che informale.
Gli stage sono anche una strategia di reclutamento per aumentare il pool di laureati qualificati o ottenere l'accesso ai ricercatori universitari. Questi stagisti possono essere considerati come l'inizio di una "pipeline" che alla fine produce ingegneri e manager senior.
Siccome Netflix non assume neolaureati o sviluppatori junior, nega molte delle ragioni per assumere stagisti. Netflix è in grado di competere per gli sviluppatori di livello senior contro altre aziende della valle, quindi non c'è bisogno di creare consapevolezza tra gli ingegneri all'inizio della carriera, di creare una pipeline di carriera per la formazione di ingegneri/manager, o di creare un'immagine più positiva tra gli studenti universitari che entrano nel mercato.
In sostanza, i benefici non giustificano il costo.