In primo luogo, uno dei motivi per cui la tecnologia è attratta da aziende nuove e di breve durata è perché tendono a non essere ancora sindacalizzate. Se Google avesse 50 anni, si potrebbero credibilmente vedere dipendenti sindacalizzati nei data center, e sono sicuro che i sindacati vorrebbero entrare nel software da lì. Per un'azienda di 18 mesi, è diverso. I fondatori possono credibilmente sostenere che, se gli ingegneri del software si sindacalizzano, gli investitori uccideranno l'azienda e affonderanno tutti.
Questa è una delle ragioni per cui abbiamo bisogno di qualcosa come i sindacati di Hollywood, che si concentrano sulle carriere a progetto e offrono protezione in tutte le aziende. Sindacalizzare alcune startup e non altre porterà gli investitori e gli acquirenti (che sono indebitamente antisindacali) a favorire i negozi non sindacali.
Per tutto il fascino delle startup in astratto, troppo spesso "siamo una startup" è una scusa per orari lunghi, benefit di merda, HR scadenti e pianificazione della carriera inesistente. Quello che abbiamo visto negli ultimi 30 anni è che le aziende grandi e umane (ma leggermente inefficienti) sono state eliminate da nuove aziende più piccole. Alcune di queste erano buone, altre erano Enron. Anche Enron era una startup. Tuttavia, la "fabbrica di startup" della Valley rende anche molto difficile la sindacalizzazione in senso tradizionale, perché queste aziende sono usa e getta e hanno vita breve: i successi vengono acquisiti, i fallimenti vengono rottamati e dimenticati, e questo dovrebbe accadere entro 10 anni al massimo.
Quello che la maggior parte degli americani pensa come il modello sindacale tradizionale non funzionerà bene nel software, perché il modello stereotipato (vedi: compagnie aeree) è basato sull'impiego a vita, che è uno stato di cose che non abbiamo né vogliamo. Se hai intenzione di stare in un'azienda per 40 anni, probabilmente preferiresti che il tuo sindacato scioperasse piuttosto che perdere un aumento quest'anno, a causa del precedente che creerebbe per il sindacato di capitolare, e tutti i futuri aumenti che non otterrai. Se te ne andrai dopo 2 anni, probabilmente sarai incazzato per quello sciopero, perché un aumento mediocre non ti influenzerà, ma 6 mesi senza lavoro e una cattiva pubblicità per la tua azienda sì. Quello che dobbiamo guardare sono i sindacati dello sport professionale e dello spettacolo (per esempio i sindacati degli scrittori e degli attori di Hollywood). Hanno molta più esperienza nell'organizzare un grande insieme di persone ambiziose e di talento che navigano in carriere a progetto.
Infine, c'è un problema di gioventù, inesperienza, aspettative irrealistiche, e una totale ignoranza, da parte del contingente culturalmente dominante dei lavoratori tecnologici, della guerra di classe che viene condotta contro di loro. (Le startup della Valley non si concentrano su programmatori maschi bianchi tra i 22 e i 26 anni perché sono razzisti o classisti, ma perché cercano l'ignoranza che deriva dal privilegio e dall'inesperienza. Questi ragazzi pensano che diventeranno amministratori delegati di startup in 3-5 anni, e questo è attraente per queste startup di merda, perché significa che lavoreranno 90 ore a settimana credendo che il duro lavoro gli farà ottenere un'introduzione a livello di amministratore delegato a Sequoia. (Le persone provenienti da ambienti meno privilegiati sono migliori giudici di carattere e non cadono per le promesse vuote così facilmente). Il fatto che questo non accada mai non è un problema per queste startup, che prevedono di essere comprate o morte in mezzo decennio. Dopo dieci anni, quegli ingegneri saranno bruciati (possibilmente due o tre volte) e più saggi, ma o saranno sostituiti in favore di nuovi giovani sprovveduti, o avranno lasciato la Valle per qualcos'altro, e così il ciclo si ripete...