Negli Stati Uniti, vai a lavorare per il governo federale. Farai meno soldi che nel settore privato, ma raramente lavorerai più di 40 ore a settimana. Anche se è un ambiente piuttosto rigido, stanno facendo alcuni miglioramenti come permettere il telelavoro in alcuni casi. Probabilmente avrete benefici e pensionamenti migliori dei vostri colleghi del settore privato.
I contratti governativi di solito sono anche favorevoli all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Alle aziende commerciali piace estrarre più ore dai loro programmatori perché quelle ore sono gratis. L'azienda ottiene la produzione extra ma non paga nulla per questo. Gli appaltatori del governo vengono pagati per le ore di lavoro. Questo è limitato a 40 ore alla settimana dal contratto. Lavorare ore in più non avvantaggia l'azienda perché non può addebitarlo al governo. A molti non interessa portare a termine il progetto perché continuano a raccogliere denaro finché dura il contratto. Quindi la produzione extra non è un beneficio. In effetti, fa male all'appaltatore. Stanno dando valore al governo senza raccogliere denaro per questo. Se il governo vuole che tu lavori più ore, ti pagherà gli straordinari per farlo. Non hanno quasi mai così tanta fretta. Le ruote del governo macinano lentamente. Non mi è mai capitato che un appaltatore del governo mi chiedesse di lavorare gratis per un contratto governativo. Non mi aspetto di farlo mai.
La paga può essere buona o cattiva a seconda del contratto. Se non ti piace la scala salariale del tuo contratto, trovane un altro che paghi meglio. I nuovi contratti stipulati di solito pagano meglio di quelli precedenti. I benefici e la pensione variano a seconda del datore di lavoro, ma di solito puoi trovare benefici che soddisfino le tue esigenze. La pensione è quasi universalmente un 401k. L'unica differenza è l'importo corrispondente e il termine di maturazione.
Devi essere disposto a cambiare lavoro frequentemente. I contratti vanno e vengono. A volte il tuo datore di lavoro avrà un posto vacante e ti passerà al nuovo contratto. A volte si perde semplicemente il lavoro. Di solito hai il tempo di trovarne un altro durante la fase di passaggio di consegne. La maggior parte delle volte, se la tua azienda perde il contratto a favore di un concorrente, il concorrente assume semplicemente tutti gli incumbent del progetto. Molto meglio per loro se non devono formare un intero staff sul contratto. Ho lavorato per 5 diverse aziende in 9 anni facendo lo stesso lavoro sullo stesso contratto, seduto alla stessa scrivania. L'unica cosa che cambiava era che la nuova azienda di solito mi dava una nuova tazza da caffè con il loro logo sopra.