Le aziende di serie A e B possono eguagliare gli stipendi base delle grandi aziende, ma non eguagliano le azioni al valore corrente di mercato o i bonus. All'inizio della tua carriera questo non fa molta differenza nel totale, anche se più tardi (un passo o due oltre l'ingegnere senior) l'equità è la maggior parte della tua compensazione così che è un taglio del 50%+ quando non c'è una vittoria. C'è un limite (Eric Schmidt ha guadagnato solo $250K di stipendio base a Google) ma la maggior parte delle persone sono al di sotto di esso.
Alcuni non lo faranno. Io passo su quelli anche se me lo posso permettere perché suggerisce che non apprezzano gli ingegneri, che non apprezzano quello che i migliori faranno per loro, o che la posizione non sarà interessante perché non richiede la mia profondità di esperienza.
Le startup nascenti di solito pagano un po' meno - il 20-25% non è fuori linea. Non credo che l'aumento delle azioni sia sufficiente a compensare il rischio come dipendente, e si può fare lo stesso sviluppo greenfield con migliori probabilità in una startup con fondatori esperti che hanno raccolto serie A su un mazzo di diapositive. Detto questo, come neolaureato, è meglio imparare di più e guadagnare di meno.
Inversamente, in una startup si può avere più probabilità di ottenere progetti o ruoli che andrebbero a un ingegnere aziendale più anziano e maturo, con quell'esperienza che successivamente si traduce in livelli più alti nelle grandi aziende con aumenti esponenziali della compensazione azionaria.