Per il tuo commento, sembra che tu sia concentrato sul lavoro, quindi terrò la maggior parte della mia risposta qui.
Veramente veloce, per il bene degli altri, si noti che questo non è equivalente quando si tratta di scuola di specializzazione. Inoltre, se qualcuno vuole solo imparare / misurare l'interesse prima di andare a scuola, o non ha alcuna pressione per trovare un lavoro nel campo, questo è un modo fantastico per andare.
Per quanto riguarda una pagina LinkedIn, e come i datori di lavoro lo vedranno - Certo. Puoi metterlo sulla tua pagina LinkedIn, e non farà male a nessuno. In effetti, se ti capita di avere una laurea correlata (ad esempio, ingegneria informatica) può essere in qualche modo utile, ma il problema è che non c'è alcuna indicazione quantificabile che tu ne sappia davvero qualcosa.
I datori di lavoro iniziano dal reclutatore. In questo momento nel software, c'è una relativa abbondanza di candidati entry-level. Quando un reclutatore ha un'apertura per una posizione entry-level, probabilmente ha centinaia di curriculum da sfogliare, forse migliaia.
Ci saranno alcuni desideri che hanno:
- Questa persona ha forti basi di CS?
- Questa persona ha la capacità di imparare?
- Questa persona ha l'abilità di lavorare nonostante i momenti difficili a livello personale, ha autodirezione, capacità di capire le cose senza costante aiuto, ecc.
- Questa persona è adatta alla cultura?
I reclutatori e i manager dello sviluppo mantengono un buon rapporto, e c'è una responsabilità implicita per un reclutatore di esaminare le persone, per non assorbire i dollari dell'azienda e la produzione del team occupando tutto il tempo di un team di sviluppo nelle interviste.
Tutto questo in mente. Se hanno un alto volume di candidati con lauree in informatica, lauree non correlate con credenziali di bootcamp, programmi organizzati autogestiti come OSSU, e candidati autodidatti in altri modi, devono solo misurare la probabilità di successo.
Una laurea in CS indica positivamente e fortemente le prime due, ed è un buon indicatore della terza (nessuno si è laureato in CS saltando un esame finale perché non si sentiva all'altezza quel giorno, anche se era davvero brutto.)
Il bootcamp con una laurea non correlata è un forte indicatore per 2/3, purché sia un bootcamp rinomato. General Assembly, per esempio, non laureerà qualcuno che non può imparare velocemente. Tuttavia, 13 settimane non costruiscono le stesse basi fondamentali di una laurea. Ho lavorato con grandi codificatori da GA, non fraintendetemi, ma c'è un sacco di roba che non si adatta al breve programma.
Ora qualcosa come OSSU. Il curriculum è ottimo, ma un reclutatore non ha idea della profondità della comprensione. Questo verrebbe fuori da un'intervista. Ora, se si tratta di qualcuno come il suddetto laureato in ingegneria informatica, fantastico! C'è qualche indicazione positiva reale che abbiamo una persona tecnicamente adatta che cambia marcia.
Ma un'istituzione accreditata che ci mette il suo nome contro una semplice dichiarazione di padronanza attraverso la OSSU? Voglio dire, è un po' come se una banca concedesse un prestito a qualcuno con un reddito elevato e un punteggio di credito di 800, contro qualcuno che sembra credibile e ti mostra un grande foglio di calcolo su quanto sia stato finanziariamente responsabile. Non è un sistema perfetto, ma è quello in cui operiamo, e la prima persona ottiene la macchina.
Così, siamo arrivati fin qui, e dovrebbe essere abbastanza chiaro dove il reclutatore sta per mettere il favore. Potresti essere la persona più intelligente del mondo, e potresti distruggere i corsi dell'OSSU, ma su 1000 candidati, quanti superano i laureati dell'università? È lo stesso motivo per cui i laureati del MIT CS ottengono praticamente interviste istantanee. Quanti effettivamente falliscono?
Il reclutamento riguarda la media dei casi, e sfortunatamente questo mette l'autogestione senza esperienza professionale verso il fondo della lista.