Gli anni di esperienza sono usati in due modi diversi negli annunci di lavoro.
Il più delle volte, è un qualificatore generale che significa quanti anni ci si aspetta che un candidato abbia lavorato come sviluppatore/ingegnere software.
Alcuni annunci di lavoro, tuttavia, entrano nel dettaglio dell'esperienza con tecnologie specifiche, chiamandola esperienza tematica. Un esempio potrebbe essere un annuncio di lavoro che specifica 5 anni di esperienza (questa è l'esperienza generale) con 2 anni di Javascript, 3 anni di Java, quattro anni di sviluppo iOS e 2 anni di C++.
I lettori esperti avranno notato che il totale degli anni di esperienza (2+3+4+2=11) supera il requisito di esperienza generale. Questo perché l'esperienza in materia non è un'esperienza esclusiva. Potreste lavorare con Java e Javascript (che sono linguaggi di programmazione totalmente diversi) mescolati nel corso di un progetto che dura due anni, per esempio. Questo equivarrebbe a 2 anni ciascuno per Java e Javascript.
In generale, l'esperienza è usata dai responsabili delle assunzioni come proxy per la capacità nel lavoro. Ci si aspetta che una persona con 10 anni di esperienza sia più abile e abbia una conoscenza e una comprensione più profonda del processo di progettazione, sviluppo e rilascio del software rispetto a un altro individuo che ha solo 2 anni di esperienza.
A2A: "Cosa significano gli anni di esperienza in un ruolo di ingegneria del software?"