È un titolo, e i titoli significano qualsiasi cosa l'azienda che li ha creati voglia che significhino.
Non c'è un modo utile per rispondere a questa domanda senza il contesto aggiuntivo dell'azienda a cui si riferisce. Sì, molte aziende seguono un modello simile a Google dove c'è la seguente progressione di carriera:
- Ingegnere software - neolaureato
- Ingegnere software II - pochi anni di esperienza
- Ingegnere software III / Senior - guida team, costruisce sistemi complessi
- ...
Ma un punto critico da fare è che la barra per raggiungere ciascuno di questi livelli varia in base alla reputazione della società. Così, per esempio, diventare un Senior Engineer (L5) a Google sarebbe probabilmente un Senior Staff Engineer in molti altri posti.
Vedi Levels.fyi per un confronto più diretto di come le diverse scale si traducono in diverse organizzazioni. Prendiamo LinkedIn vs Google per esempio. LinkedIn salta il titolo di Software Engineer II e va direttamente a Senior, il che significa che Senior a Google è circa Staff a LinkedIn. Questa è un'inflazione di titoli, intesa a dare alle aziende un po' di vantaggio sui loro concorrenti nell'attrarre la vanità dei candidati.
Quindi, se vi state candidando per un lavoro, il mio consiglio è di non preoccuparvi del titolo, a meno che non sappiate con un certo grado di certezza come la loro scala di carriera corrisponda a quella della vostra attuale azienda. Concentratevi invece sull'ambito e sulle responsabilità, sulla compensazione e sull'idoneità del team e della cultura.