Questo è qualcosa di cui sono molto consapevole e di cui ho costantemente paura. Sono sicura che anche la maggior parte delle donne ingegnere del software lo sono. Dicendo questo, la maggior parte delle volte, non c'è davvero alcuna forma di discriminazione per me. Un sacco di persone che mantengono i loro pregiudizi tendono ad essere anche molto egoiste, questo sembra essere meno frequente a seconda di chi si associa. Penso anche che questo diventi meno preoccupante man mano che ci si circonda di ingegneri intelligenti e di talento.
Il mio primo anno di studi in Informatica ero in un laboratorio di programmazione per C++ dove ero sempre la prima a finire, eppure ogni settimana, nessuno sarebbe stato disposto a lavorare con me. È perché ero una ragazza, o perché non indossavo una maglietta tecnologica e gli occhiali o perché letteralmente nessuno voleva lavorare con me? Non lo saprò mai veramente.
Quando ho iniziato a fare l'assistente all'insegnamento, c'erano studenti che mettevano sempre in dubbio la mia competenza. Mi sono sempre chiesta se fosse perché sono una ragazza. Ora mi sono resa conto che quelle stesse persone (egoiste) sfidano i professori di ruolo, quindi non ha niente a che fare con me.
I miei amici con cui sono abbastanza sincera, che sono anche nello sviluppo del software, mi hanno detto in passato che non sono apparsa molto intelligente a causa del mio aspetto, ma non penso necessariamente che sia basato solo sul mio sesso.
La gente mi dice che dovrei entrare, o presume che io stia perseguendo spesso. È perché sono una ragazza o perché sono estroversa? Di nuovo, potrei non saperlo mai.
Da quando ho iniziato a lavorare nell'industria, non sento quasi nessun pregiudizio contro il mio genere. È perché noi come comunità siamo diventati più inclusivi, o le persone con cui ho lavorato sono molto intelligenti e riconoscono i loro pregiudizi interni (perché tutti li abbiamo) e non lasciano che questo influenzi il loro giudizio? Penso che siano entrambe le cose.
Il problema della mancanza di rappresentanza non è sempre la discriminazione palese, ma anche il dover essere iperconsapevoli di quanto si è diversi dalla stragrande maggioranza dei propri pari e aver paura che questo abbia un impatto su come si è visti.