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Cosa vuol dire Carica il tuo CV?
Il Curriculum Vitae serve a presentare la tua esperienza professionale e mettere in mostra le tue competenze al recruiter. Ecco tutto quello che c'è da sapere sul CV. In un mercato del lavoro molto competitivo, il Curriculum Vitae è essenziale per farsi notare dai recruiter e dalle aziende.
Allora, come indagare le soft skills?
Quali domande porre per valutare le soft skills?
- Potete descrivere un momento in cui avete avuto un problema con uno dei vostri supervisori e che cosa avete fatto per risolverlo?
- Parlatemi di un momento in cui avete avuto difficoltà a far lavorare gli altri su un problema critico e come l'avete gestito.
Strumenti di valutazione delle soft skills: una panoramica
- Osservazione diretta.
- Misurazione dei “driver” del comportamento: Test psicometrici. Indicatori di personalità
- Simulazioni.
- Intervista strutturata.
- Questionario di autovalutazione.
- Feedback 360°
Rispetto a questo, quali sono le tue motivazioni per lavorare con noi?
Ad esempio: “La vostra azienda ha un'eccellente e rilevante reputazione come efficiente luogo di lavoro. Date attenzione al personale, alle loro esigenze, offrendogli un ottimo ambiente di lavoro, investendo sulla crescita personale e professionale di ogni singolo lavoratore.
Cosa fa un junior recruiter? Ricercare, valutare e selezionare i candidati all'interno di una una posizione lavorativa. Sono queste le principali operazioni svolte dal recruiter, figura imprescindibile per lo sviluppo di una struttura organizzativa.
Cosa sono le attitudini professionali?
Sono le attitudini, che potremmo sinteticamente definire “quello che siamo” e “quello che ci piace”: essere determinati, concreti, amare o non amare il confronto, saper ascoltare gli altri, saper analizzare, essere portati al comando o all'esecuzione, essere ottimisti, amare il lavoro di squadra o essere dei battitori
Di conseguenza, quali sono le caratteristiche personali? Le caratteristiche personali nel CV sono qualità e attitudini proprie di ogni individuo che ti distinguono dagli altri. Sono tratti propri della tua personalità e del tuo io professionale.
Di conseguenza, come ragionano i recruiter?
Risorse umane: come ragiona un recruiter
Il suo obiettivo è quello di far emergere l'intelligenza collettiva quindi, nel reclutamento, punta a scegliere candidati validi dal punto di vista delle conoscenze, delle competenze pratiche e delle motivazioni.
Successivamente, come i recruiter cercano candidati ad oggi? Il suo obiettivo è quello di far emergere l'intelligenza collettiva quindi, nel reclutamento, punta a scegliere candidati validi dal punto di vista delle conoscenze, delle competenze pratiche e delle motivazioni.
I candidati che rispondono agli annunci vengono vagliati consultando curriculum e eventuali referenze, sentiti tramite colloqui (anche tramite video interviste) o valutati con metodi innovativi (per esempio, la gamification).
Cosa possono vedere i recruiter su LinkedIn?
Il recruiter riceve l'email per ogni singola persona che fa domanda. L'email contiene un'istantanea del candidato. Ma cosa contiene questa istantanea? Vedono anche il curriculum del candidato se ha scelto di candidarsi con il CV su LinkedIn.
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