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Come fare domanda di mobilità tra enti?
Per fare richiesta di domanda mobilità volontaria, è necessario scaricare e compilare i moduli allegati nella parte inferiore dell'articolo e inviarla al proprio ente di appartenenza. Inoltre, per la domanda di mobilità per dipendenti pubblici, è possibile accedere all'Impi.
Tenendo presente questo, come funziona la procedura di mobilita?
Cos'è la mobilità e come funziona? Con il termine “mobilità” si indica l'inserimento di un lavoratore, a seguito di licenziamento collettivo, in una particolare lista, al fine di agevolare il suo reinserimento nel mondo del lavoro e, fino a quando ciò non avviene, erogandogli anche una indennità economica.
Quando il comando è obbligatorio? Il comando ricorre in tutte le ipotesi in cui il pubblico dipendente viene destinato a prestare servizio presso un'amministrazione diversa da quella di appartenenza.
Riguardo a questo, quando un dipendente non può essere trasferito?
Il trasferimento è legittimo solo se sussistono le ragioni tecniche, organizzative o produttive indicate dal Codice civile. Si prescinde dal consenso del lavoratore che pertanto non è necessario.
Cosa succede se non si accetta un trasferimento? Secondo alcune il lavoratore non può rifiutare il trasferimento, anche se avviene senza il suo consenso: dovrà recarsi presso la nuova sede lavorativa e, solo se ritiene il provvedimento illegittimo, potrà impugnarlo. In caso di vittoria, riuscirebbe a tornare nella sua sede lavorativa originaria.
Di conseguenza, come funziona il passaggio diretto da un'azienda all'altra?
Gli effetti del trasferimento sono:
- Tutti i beni aziendali passano al nuovo imprenditore;
- Vengono ceduti anche i contratti (relativi a debiti e crediti) in essere nell'azienda;
- Continua la stessa attività dell'azienda ceduta;
- I lavoratori passano alla nuova impresa (Cassazione sentenza n. 19379 del 28 settembre 2004).
Quanto costa impugnare il licenziamento?
| Valore della causa | Primo grado (1) | Cassazione (indipendentemente dal reddito) |
|---|---|---|
| Fino a € 1.100,00 | € 21,50 | € 86,00 |
| Superiore a € 1.100,00 fino a € 5.200,00 | € 49,00 | € 196,00 |
| Superiore a € 5.200,00 fino a € 26.000,00 | € 118,50 | € 474,00 |
| Superiore a € 26.000,00 fino a € 52.000,00 | € 259,00 | € 1.036,00 |
Come faccio a farmi licenziare per avere la disoccupazione?
Ecco alcuni esempi dei casi in cui il lavoratore può appellarsi alla “giusta causa” per recedere immediatamente il contratto senza perdere l'assegno di disoccupazione:
- mancato pagamento della retribuzione per almeno due mensilità;
- molestie sessuali a lavoro;
- peggioramento ingiustificato delle mansioni lavorative;
La richiesta motivata di trasferimento per sopraggiunti motivi di salute può essere presentata all'Ufficio del Personale competente dal dipendente o dal Dirigente dell'Ufficio presso il quale il dipendente esercita le proprie mansioni, qualora sussistano situazioni consistenti e ricorrenti tali da presumere la
Inoltre, quanto preavviso per trasferimento sede di lavoro?
un preavviso di 4 mesi, rispetto alla data dell'effettivo trasferimento, qualora la località dell'azienda o dell'unità produttiva in cui l'impiegato sarà trasferito si trovi ad una distanza di almeno 500 km da quella di provenienza; un preavviso di 2 mesi, se la distanza è inferiore ai 500 km.
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