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Come accogliere un nuovo collega?

COME ACCOGLIERE I NUOVI COLLEGHI DI LAVORO
  1. 1- Primo: presentarsi.
  2. 2- Spiegagli qual è il tuo ruolo in azienda, cosa fai.
  3. 3- Offrigli il tuo aiuto per qualsiasi dubbio.
  4. 4- Correggilo senza paura, è normale che si sbagli.
  5. 5- Rendilo partecipe delle dinamiche del gruppo.
  6. 6- Una mail non nuoce.
  7. 7- Non spettegolare.

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Come presentare un nuovo dipendente?

Come gestire l'inserimento di un nuovo dipendente: i primi 3 mesi
  1. #1- Fare buona impressione a partire da subito.
  2. #2- Descrivere con chiarezza le caratteristiche dell'impiego.
  3. #3- Eseguire un processo di introduzione aziendale.
  4. #4- Stilare un manuale delle politiche e delle procedure.
  5. #5- Dare feedback settimanali.
La gente chiede anche: cosa vuol dire on boarding?
Per OnBoarding ci si riferisce al processo successivo all'assunzione che comporta l'inserimento del nuovo dipendente all'interno dell'azienda.

Tenendo presente questo, come avviene il processo di onboarding?

Cos'è l'Onboarding

Per Onboarding si intende la parte finale del processo di Recruiting volta all'inserimento del nuovo dipendente in azienda. Questo periodo va da quando il dipendente accetta l'offerta di lavoro, fino ai primi 90 giorni dall'assunzione.
Quali aspetti si prendono in considerazione nella fase di Onboarding?
Nella fase dell'Onboarding il nuovo dipendente neoassunto dovrebbe acquisire tutte le conoscenze, le competenze e apprendere i comportamenti per diventare parte integrante dell'azienda, sia a livello organizzativo che di cultura aziendale (Corporate culture).

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Successivamente, come presentarsi ai nuovi colleghi di lavoro?

Nuovo lavoro? Ecco come fare subito una buona impressione
  1. #1 – Presentati ai tuoi nuovi colleghi.
  2. #2 – Sii umile.
  3. #3 – Offri la tua disponibilità
  4. #4 – Arriva puntuale.
  5. #5 – Rispondi alle domande che ti vengono rivolte.
  6. #6 – Evita di parlare male del vecchio lavoro (e del vecchio capo)
  7. #7 – Ascolta sempre con attenzione.
Tenendo conto di questo, chi è il buddy in azienda?
Buddy: una figura ormai diffusa

Letteralmente, il termine inglese buddy significa “compagno”, “amico”. In ambito aziendale il buddy si configura come una sorta di mentor, un agevolatore dell'inserimento dei neoassunti.

Come gestire i propri sottoposti?

Suggerimenti per affrontare i dipendenti difficili
  1. Documento estensivo Documenta. sempre accuratamente esempi specifici di prestazioni o problemi di comportamento dei dipendenti.
  2. Fornire feedback.
  3. Amministrare Conseguenze.
  4. Rimanere coerente.
  5. Collabora con le Risorse Umane.
  6. Non pettegolezzi.
  7. Check.
Quanto dura l Onboarding?
Il processo di onboarding non può esaurirsi in un giorno, o poche settimane, ma dovrebbe durare da un minimo di 3 mesi fino a un anno. Molto dipende anche dal ruolo che il neoassunto ricoprirà e dall'impatto che avrà sulle dinamiche aziendali.

Perché è importante l Onboarding?

L'Onboarding deve facilitare il processo di incorporazione e integrazione dei nuovi lavoratori in modo che siano soddisfatti dell'azienda e più produttivi nel lavoro. Questo concetto esiste dagli anni '80, ma ora viene implementato sempre di più nelle aziende.

Di Noe Kiecker

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